T-Profile ist die Online-Plattform von Pfyffer Partner für 360-Grad-Feedback, Kompetenz- und Persönlichkeitsprofile. Seit Jahren bewährt, ohne Jahreslizenz und ohne Mindestbetrag.
Auf Knopfdruck holt eine Führungskraft Rückmeldungen von Vorgesetzten, Kolleginnen, Kollegen und Mitarbeitenden ein. Selbstbild und Fremdbilder erscheinen in einem Bericht, der Entwicklungsthemen sofort sichtbar macht: die Grundlage für Beförderungsgespräche, Coaching und Führungsprogramme.
Vier Perspektiven ergeben 360 Grad: Die Führungskraft schätzt sich selbst ein, Vorgesetzte, Kolleginnen, Kollegen und Mitarbeitende geben Rückmeldung. Die Einrichtung fällt einmal an, danach führen Sie so viele Runden durch, wie Sie möchten.
Für Teilnehmende sind es drei klare Schritte
Jedes Profil endet in einem PDF-Bericht, bei allen Profilen gleich aufgebaut. Selbstbild und Fremdbilder stehen sich gegenüber, mit Zahlen, Grafiken und den Worten der Feedbackgebenden. Der begleitende Coach ist im Bericht genannt, Fazit- und Massnahmenseiten machen daraus einen Entwicklungsplan.
Selbstbild und Fremdbilder auf einen Blick, mit der Spannweite zwischen den Rückmeldungen.
Netzdiagramm über alle Kompetenzfelder, Selbstbild und Fremdbild übereinander.
Die drei stärksten und die drei schwächsten Verhaltensindikatoren.
Alle Freitexte je Kompetenz, dazu die Abschlussfragen: beibehalten, mehr davon, weniger davon.
Bei mehreren Durchgängen zeigt das persönliche Dashboard die Veränderung über die Zeit.
Beispielbericht ansehen?Wir zeigen Ihnen in der Demo zwei vollständige Berichte aus der Praxis.
Demo anfragenAlle Grafiken zeigen Beispieldaten. Ihr Bericht erscheint in Ihrem Look und mit Ihren Kompetenzen.
Ein schlankes System, das genau eines sehr gut macht: Rückmeldungen aus allen Perspektiven einholen und in ein klares Bild übersetzen.
Beförderungs- und Entwicklungsentscheide stützen sich auf mehrere Perspektiven statt auf einen einzelnen Eindruck.
Ratingbogen und Bericht basieren auf Ihren Führungsleitlinien, kein starrer Standardkatalog. Oder Sie wählen eines von sieben Standardprofilen.
Keine Jahreslizenz, kein Mindestbetrag. Sie bezahlen nur die Profile, die Sie tatsächlich durchführen.
Anmeldung im Browser, selbsterklärende Schritte, Feedbackanfrage per E-Mail. Kein Schulungsaufwand.
Kurze Wege zu Pfyffer Partner: schnelle Anpassungen, Begleitung bei Einrichtung, Durchführung und Debriefing.
Einmal oder mehrmals einsetzen. Das persönliche Dashboard zeigt die Veränderung über mehrere Durchgänge.
Sieben Standardprofile, dazu Ihr eigenes Modell. Grundlage sind etablierte wissenschaftliche Modelle und eigene, in der Praxis entwickelte Modelle von Pfyffer Partner.
Selbstantrieb und Selbstorganisation in sechs Kompetenzen, 18 Aussagen mit Sollbereich.
Sechs Führungskompetenzen in drei Führungssituationen, von einfach bis komplex. Modell von Pfyffer Partner.
Spezial-, Themen-, Kommunikations-, Team- und Personalkompetenzen, dazu das Mindset.
Fünf Dimensionen und 30 Facetten mit personalisierten Texten.
Vier Lernphasen und vier Lernstile. Lernen ist lernbar.
Neun Rollen in drei Gruppen, bezogen auf die Schritte des Problemlösens.
Fünf Dimensionen von Sinn und Strategie bis Führung, für die Besprechung im Team.
Wir übersetzen Ihre Leitlinien, Werte oder Kompetenzen in beobachtbare Verhaltensindikatoren. Ratingbogen und Bericht erscheinen in Ihrem Look.
Einmal einrichten, danach bezahlen Sie pro Profil. Keine Jahreslizenz, kein Mindestbetrag, keine Festlegung der Anzahl im Voraus.
Einmalige Einrichtung
ca.CHF 3'000 bis 4'000
einmalig, rund 3 bis 4 Wochen
Pro durchgeführtes Profil
CHF 190 bis 250
pro Person, Staffelpreis je nach Anzahl im Durchgang
Wie viele Profile möchten Sie in einem Durchgang durchführen?
Noch 25 Profile bis zur nächsten Stufe: ab 50 Profilen CHF 205 pro Profil (−18 %).
Massgebend ist die Anzahl Profile, die Sie in einem Durchgang starten. Alle Profile des Durchgangs zum Stufenpreis, ohne Bindung an künftige Durchgänge. Alle Preise netto, exklusive MWST. Beratung, Workshops und Debriefings über die Einrichtung hinaus verrechnen wir nach Aufwand. Grössere Volumen oder mehrere Durchgänge pro Jahr besprechen wir gerne persönlich.
Offerte anfragenT-Profile wird von Pfyffer Partner in der Schweiz betrieben. Für die Prüfung durch Ihren CISO und Ihre Datenschutzstelle erhalten Sie ein Informationsblatt mit allen technischen und organisatorischen Massnahmen sowie den Entwurf des Auftragsbearbeitungsvertrags nach revDSG und DSGVO.
Beide kommen von Pfyffer Partner und ergänzen sich. Welches passt, hängt davon ab, wie viele Rückmeldungen Sie pro Jahr einholen und was Sie sonst noch brauchen.
Wenn der Fokus auf 360-Grad-Feedback und Standortbestimmung liegt
Wenn der Fokus auf laufender Führung und breitem Rollout liegt
Beide Wege bleiben offen: Ein späterer Wechsel von T-Profile auf LEADO ist jederzeit möglich. Die erarbeiteten Verhaltensindikatoren nehmen Sie mit.
Ihre Frage ist nicht dabei? In der Demo nehmen wir uns Zeit dafür.
Ja. Wir übersetzen Ihre Leitlinien, Werte oder Kompetenzen in beobachtbare Verhaltensindikatoren und bauen daraus Ratingbogen und Bericht in Ihrem Look. Wächst Ihr Modell, wächst das Profil mit.
Die Einrichtung dauert einmalig rund drei bis vier Wochen. Eine Feedbackrunde dauert danach rund vier bis sechs Wochen, je nachdem, wie viel Zeit Sie den Feedbackgebenden geben.
Je nach Profil sind es 18 bis 33 Aussagen, dazu Kommentare und drei Abschlussfragen. Feedbackgebende brauchen kein Konto: Sie öffnen den Link aus der E-Mail und legen los. Erinnerungen an offene Rückmeldungen laufen automatisch.
Das legen Sie fest. Pro Profil ist einstellbar, ob Rückmeldungen namentlich oder nur je Rolle zusammengefasst erscheinen. Für Beförderungsverfahren empfehlen wir die anonyme Darstellung mit einer Mindestanzahl Rückmeldungen pro Rolle.
Die Person selbst und der begleitende Coach. Feedbackgebende sehen nur ihre eigene Einschätzung. Wer in Ihrer Organisation zusätzlich Zugriff hat, etwa die Programmleitung im HR, vereinbaren wir mit Ihnen und richten die Rechte entsprechend ein.
Einen aktuellen Browser und ausgehendes HTTPS. Keine Installation, kein Zugriff auf Ihr Netzwerk, keine Verbindung zu HR- oder ERP-Systemen. Optional binden wir Ihren Identity Provider per OpenID Connect an.
Die Einrichtung kostet einmalig rund CHF 3'000 bis 4'000. Pro durchgeführtem Profil gilt ein Staffelpreis je Durchgang, von CHF 250 bei 1 bis 9 Profilen bis CHF 190 ab 100 Profilen, netto exklusive MWST. Für 100 Personen in einem Durchgang sind das CHF 19'000, zusammen mit der Einrichtung rund CHF 22'000 bis 23'000. Es gibt keine Jahreslizenz, keinen Mindestbetrag und keine Festlegung der Anzahl im Voraus.
T-Profile ist eine Standortbestimmung mit ausführlichem Bericht und wird pro Profil abgerechnet. LEADO ist eine laufende Führungsroutine mit Zielen, Feedback und Gesprächen im Jahresabonnement. Ein Wechsel ist jederzeit möglich.
Führungskompetenzen bewusst reflektieren und gezielt entwickeln.
Mehr erfahrenFührungskräfte bei der Meisterung anspruchsvoller Situationen unterstützen und persönliche Entwicklungsschritte ermöglichen.
Mehr erfahrenFührungskräfte und Talente in einem Programm entwickeln, das auf Ihre Organisation abgestimmt ist.
Mehr erfahrenIn rund 45 Minuten zeigen wir Ihnen das Entwicklungs-Cockpit, ein Profil und zwei vollständige Berichte aus der Praxis. Gemeinsam klären wir:
Ihre Ansprechpersonen
Marc PfyfferGründer und Managing PartnerE-Mail schreibenLinkedIn
Christoph PfyfferCTO, Solution DesignerE-Mail schreibenLinkedIn
