Gesundheitswesen
- Für wen
- Organisationen, die Ziele, Feedback und Entwicklung in den Führungsalltag holen wollen
- Typische Anlässe
- Starrer, aufwändiger Zielprozess, Feedback nur einmal im Jahr, Performance Management, das die gewünschte Kultur bremst
- Was Sie erhalten
- Schlanker Performance- und Entwicklungsprozess, geschulte Führungskräfte, Einführung unserer Software LEADO (Teil dieser Leistung)
Ihre Herausforderung.
- Ihr jährlicher Zielprozess ist starr, aufwändig und hat wenig mit der dynamischen Realität Ihres Geschäfts zu tun.
- Feedback findet, wenn überhaupt, nur einmal im Jahr statt und wird als unangenehme Pflichtübung empfunden.
- Sie möchten eine Kultur der Eigenverantwortung und des kontinuierlichen Lernens fördern, aber Ihr Performance Management bremst diese Entwicklung.
Ihr Ergebnis.
Ihr Performance Management wird zum Herzstück einer motivierenden und leistungsorientierten Kultur.
- Das digitale Führungstool LEADO wird als wertvolle Unterstützung der Führung erfolgreich eingeführt.
- Eine moderne Führungskultur, die auf Dialog, Feedback und Entwicklung basiert, wird etabliert.
- Motivation und Eigenverantwortung der Mitarbeitenden werden durch regelmässiges Feedback und klare Orientierung an Zielen gesteigert.
Was ist modernes Performance Management?
Modernes Performance Management legt den Schwerpunkt auf Entwicklung. Klassisch dreht sich alles um die jährliche Leistungsbeurteilung: Zielvereinbarung im Januar, Bewertung im Dezember, dazwischen wenig. Heute überprüfen Teams ihre Ziele unterjährig, Feedback gehört zum Alltag, und die Führungskraft begleitet mehr, als sie beurteilt.
Das funktioniert, wenn Mitarbeitende Verantwortung für ihre Ziele übernehmen und Führungskräfte ihnen dafür Orientierung geben. Den passenden Rahmen klären wir mit Ihnen, etwa eine schlankere Zielvereinbarung oder OKR für Teams und Bereiche. Wichtig ist uns vor allem, dass Ziele im Alltag besprochen werden.
Feedbackkultur im Alltag
Eine Feedbackkultur entsteht, wenn Führungskräfte regelmässig Feedback geben und selbst einholen. Wir gestalten dafür einfache Routinen und üben mit Führungskräften das Feedbackgespräch. Mit der Zeit wird Feedback so zur Gewohnheit.
Software als Spiegel
Eine Performance-Management-Software wie LEADO erleichtert diese Routinen. Ziele, Feedback und Gesprächsnotizen liegen an einem Ort. LEADO ist ein Spiegel für Menschen, die sich entwickeln wollen, und kein Überwachungstool. Die Software unterstützt das Gespräch, sie ersetzt es nicht.
So gestalten wir Ihr Performance Management.
- Schritt 1
Design
Gemeinsame Gestaltung Ihres zukünftigen, schlanken Performance- und Entwicklungsprozesses (inkl. Zielen, Check-ins, Feedback).
- Schritt 2
Befähigung
Training der Führungskräfte in den neuen Routinen und in der Führung wirksamer Entwicklungsdialoge.
- Schritt 3
Digitale Unterstützung
Begleitung bei der Einführung eines passenden Tools (z. B. LEADO) zur einfachen und nachhaltigen Etablierung der neuen Gewohnheiten.
Digital verankert mit LEADO.
LEADO ist die eigene Software der Pfyffer Partner AG. Sie verbindet Ziele, Feedback, Führungsgespräche und Entwicklung zu einem durchgängigen Führungsprozess. In unseren Beratungsprojekten ist LEADO Teil der Leistung Performance Management. Sie können LEADO auch ohne Beratung nutzen.
- Datenverarbeitung in der Schweiz
- revDSG- und DSGVO-konform
Ziele
Übersetzen Sie Ihre Strategie in klare Unternehmens-, Team- und persönliche Ziele.
Mehr auf leado.chFeedback
Etablieren Sie eine Feedbackkultur mit rollenbasiertem 360-Grad-Feedback, Teamfeedback und Pulsbefragungen.
Mehr auf leado.chFührungsgespräche
Bereiten Sie Mitarbeitergespräche digital vor, strukturieren Sie Vereinbarungen und Follow-ups.
Mehr auf leado.chLaufbahn und Entwicklung
Halten Sie Laufbahnperspektiven gemeinsam fest und planen Sie Entwicklungsschritte.
Mehr auf leado.chAus der Praxis.
Alle Kundencases«LEADO hat uns massgeblich dabei unterstützt, unser Leitbild, Mitarbeitende als unser höchstes Gut, täglich zu leben. Mit Feedback-Tools führen wir jetzt offene Entwicklungsdialoge und schärfen unseren Fokus durch klare Ziele, die wir regelmässig anpassen. Dies stärkt unsere Arbeitskultur und unterstützt die dynamische, zielgerichtete Zusammenarbeit.»
Sandra SteffenCFO und Verwaltungsrätin, KMS AGIndustrie und Technologie
Einführung eines digitalen Führungssystems
Case lesenIndustrie und Technologie
Organizing for Performance für nachhaltiges Wachstum
Case lesenUnser Ansatz.
Prozess vor Tool
Wir führen nicht einfach eine Software ein. Wir gestalten zuerst mit Ihnen den passenden, schlanken Prozess und unterstützen diesen dann digital mit bewährten Tools wie LEADO.
Fokus auf Dialog
Im Zentrum unserer Philosophie stehen regelmässige, qualitativ hochstehende Dialoge zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden.
Begleitung bis in den Alltag
Wir begleiten den gesamten Change-Prozess, von der Konzeption über die Schulung der Führungskräfte bis zur nachhaltigen Verankerung der neuen Routinen.
Häufige Fragen zum Performance Management.
Ihre Frage ist nicht dabei? Im Beratungsgespräch nehmen wir uns Zeit dafür.
Was ist LEADO?
LEADO ist die Software von Pfyffer Partner für Führung und Performance Management. Sie unterstützt Führungskräfte und Mitarbeitende dabei, Ziele zu vereinbaren, regelmässig Feedback zu geben und Entwicklungsdialoge zu führen. Mehr dazu auf leado.ch.
Brauchen wir LEADO, um unser Performance Management zu erneuern?
Nein. Zuerst gestalten wir den Prozess. Ein Tool wie LEADO unterstützt ihn danach im Alltag, ersetzt ihn aber nicht.
Was passiert mit dem jährlichen Mitarbeitergespräch?
Ziele, Feedback und Entwicklung finden laufend statt, mit regelmässigen Check-ins. Welche Rolle ein Jahresgespräch danach noch spielt, legen wir im Design gemeinsam mit Ihnen fest.
Wie oft sollten Feedbackgespräche stattfinden?
Öfter als einmal im Jahr. Bewährt haben sich kurze Check-ins zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden, zum Beispiel quartalsweise, ergänzt durch Feedback nach wichtigen Projekten. Den Rhythmus legen wir im Design so fest, dass er zu Ihrem Alltag passt.
Wie werden die Führungskräfte vorbereitet?
In Trainings zu den neuen Routinen und zur Führung wirksamer Entwicklungsdialoge. Für einzelne Gesprächssituationen eignen sich zusätzlich unsere Führungstrainings nach Mass.
Wie hängen Performance Management und Unternehmenskultur zusammen?
Eng. Wie Ziele gesetzt, Leistung besprochen und Feedback gegeben wird, prägt die Kultur jeden Tag. Ein Performance Management, das auf Dialog und Entwicklung setzt, stärkt Vertrauen und Eigenverantwortung. Deshalb leiten wir das Design aus Ihren Werten und Führungsgrundsätzen ab.
Was kostet die Einführung?
Das hängt von der Zahl der Führungskräfte, dem Umfang der Trainings und dem Einsatz von LEADO ab. Nach dem Beratungsgespräch erhalten Sie eine Offerte mit klaren Etappen.
Passt oft dazu.
Alle Leistungen der Change-BegleitungKulturverankerung im HR. Change-Begleitung
Die angestrebte Kultur in den entscheidenden Personalprozessen wirksam verankern.
Mehr erfahrenFührungstrainings nach Mass. Führungsentwicklung
Gezielte Entwicklung von Führungskompetenzen mit Mindset, Skillset und Toolset.
Mehr erfahrenPerformance Management neu gedacht. Webinar-Aufzeichnung
Unser Webinar vom 10.09.2026 zum Nachschauen: 360-Grad-Feedback und kontinuierliche Dialoge als Führungskultur.
Mehr erfahrenZum WeiterlesenFührungskultur verankern: Warum Werte allein nicht reichen
In 30 Minuten wissen Sie, wie es weitergehen kann.
Annäherung kommt von Nähe. Das Beratungsgespräch ist kostenlos und unverbindlich. Gemeinsam klären wir:
- Wie laufen Ziele und Feedback bei Ihnen heute?
- Wie könnte ein erster gemeinsamer Schritt aussehen?
Ihre Ansprechpersonen
Marc PfyfferGründer und Managing PartnerE-Mail schreibenLinkedIn
Kerstin RuferManaging PartnerE-Mail schreibenLinkedIn