Change

Agile Organisationsstrukturen

Die Anpassungsfähigkeit und Innovationskraft Ihrer Organisation stärken.

Wir gestalten mit Ihnen Strukturen, die Eigenverantwortung fördern und Silos aufbrechen. So wird Ihre Organisation schneller, anpassungsfähiger und innovativer.

Ihre Herausforderung

Entscheidungen dauern zu lange und Ihre Organisation reagiert zu langsam auf die Bedürfnisse Ihrer Kunden und des Marktes.
Sie möchten agile Arbeitsweisen einführen, sind aber unsicher, wie Sie Selbstorganisation und klare Führung wirksam ausbalancieren können.
Ihre Strukturen sind zu starr und hierarchisch, um das Potenzial Ihrer Mitarbeitenden voll zu entfalten.

Ihr Ergebnis

Eine Organisation, die für die Komplexität und Dynamik der Zukunft gerüstet ist.

Strukturen für selbstorganisierte Zusammenarbeit und verteilte Führung werden etabliert.

Eigenverantwortung wird gefördert und Mitarbeitende werden in ihren neuen Rollen gestärkt.

Neue Arbeitsweisen in der agilen Zusammenarbeit werden eingeführt und verankert.

Unser Ansatz: Was uns auszeichnet

Massgeschneidertes Design: Wir kopieren keine agilen Modelle, sondern entwerfen gemeinsam mit Ihnen ein zukunftsfähiges Organisationsdesign, das zu Ihrer Strategie und Kultur passt.

Begleitung der Teams: Wir coachen selbstorganisierte Teams in ihrer Entwicklung, helfen bei der Klärung von Rollen und etablieren wirksame agile Rituale.

Evolutionärer Ansatz: Wir gehen schrittweise vor, starten oft mit Pilotprojekten und skalieren die neuen Strukturen auf Basis der gemachten Erfahrungen.

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Unser Vorgehen

1. Schritt

Design

Analyse Ihrer bestehenden Strukturen und gemeinsames Design eines agilen Zielbilds (z.B. mit Arbeitskreisen, Squads).

2. Schritt

Pilotierung & Coaching

Begleitung von ausgewählten Pilot-Teams beim Übergang in die Selbstorganisation und Coaching in den neuen Arbeitsweisen.

3. Schritt

Skalierung

Unterstützung bei der schrittweisen Ausweitung der agilen Strukturen auf weitere Bereiche der Organisation.

Der Wandel hin zu agileren Strukturen hat unsere Arbeitsweise und Zusammenarbeit revolutioniert. Das manifestierte sich in einer gesteigerten Mitarbeitenden- und Kundenzufriedenheit und einer massiv tieferen Fluktuationsrate. Dank der Begleitung von Pfyffer Partner haben wir den Übergang gemeistert, die Eigenverantwortung in den Teams ist enorm gestiegen.

Cuno Vuillemin CEO, ITpoint