Leadership

Talenteprogramm

Wir gestalten Entwicklungspfade für die Führungskräfte von morgen.

Wollen Sie die Führungskräfte von morgen gezielt entwickeln und Ihre Nachfolgeplanung sichern? In einem Markt mit hartem Wettbewerb um die besten Köpfe liegt der Schlüssel in der Förderung Ihrer High Potentials.

Unser Talenteprogramm verbindet strategische Relevanz mit praxisnaher, ganzheitlicher Entwicklung. So werden Ihre Talente zu sichtbaren Gestaltern von Zukunft, Innovation und Unternehmenskultur.

Das zeichnet unsere Talenteprogramme aus

Führungskräfteentwicklung funktioniert nicht nach dem Giesskannenprinzip! Die Entwicklung ist individuell auf Ihre Führungskräfte und auch massgeschneidert auf Ihre Organisation zugeschnitten.

Strategische Relevanz statt Giesskanne: Wir binden die Entwicklung Ihrer Talente direkt an Ihre Unternehmensstrategie. Die Teilnehmenden arbeiten an realen, zukunftsrelevanten Projekten und schaffen so vom ersten Tag an einen echten Mehrwert.
Ganzheitliche Entwicklung statt reiner Wissensvermittlung: Wir fördern die Persönlichkeit, nicht nur das Know-how. Unsere Programme stärken die Selbstreflexion, die persönliche Wirkung und die Fähigkeit, authentisch und situativ zu agieren.
Aktivierung statt Berieselung: Bei uns gibt es keine passiven Powerpoint-Vorträge. Wir setzen auf interaktive Workshops, agile Sprints, Peer-Coaching und direkte Anwendung. Ihre Talente werden zu aktiven Gestaltern ihrer eigenen Entwicklung.
Partnerschaftliche Co-Creation statt Programm von der Stange: Ihr Wissen über Ihre Organisation und unsere Expertise in der Entwicklungsbegleitung verschmelzen zu einem einzigartigen Programm, das perfekt zu Ihnen passt und höchste Akzeptanz findet.

Eine neue Führungskultur etablieren

Ein Talenteprogramm ist einer der wirksamsten Hebel, um Ihre gewünschte Führungskultur nachhaltig in der Organisation zu verankern. Denn die Talente von heute sind die Führungskräfte, die morgen Ihre Kultur prägen werden.

Indem wir moderne Führungsprinzipien – wie einen coachenden Führungsstil, agile Denkweisen und psychologische Sicherheit – zum Kern des Programms machen, schaffen wir eine neue Generation von Führungspersönlichkeiten. Diese tragen die neue Kultur als überzeugte Botschafter in ihre Teams und das gesamte Unternehmen. So entwickeln Sie nicht nur einzelne Personen, sondern gestalten proaktiv und systematisch die Art und Weise, wie bei Ihnen heute und in Zukunft geführt und zusammengearbeitet wird.

Gestaltung des Programms

Jedes Talenteprogramm ist ein Unikat, das wir in Co-Creation mit Ihnen entwerfen. Es setzt sich aus verschiedenen modularen Bausteinen zusammen, die individuell kombiniert werden können:

Baustein 1: Individuelle Standortbestimmung
Die Basis jeder Entwicklung ist Selbsterkenntnis. Mittels Potenzialanalysen, 360°-Feedbacks und Coaching-Gesprächen schaffen wir ein klares Bewusstsein für die Stärken, Werte und Entwicklungsfelder jedes Teilnehmenden.
Baustein 2: Kernkompetenzen für die Zukunft
Hier rüsten wir Ihre Talente mit den entscheidenden Fähigkeiten für morgen aus. Dazu gehören agile Methoden (Scrum, Design Thinking), unternehmerisches Denken, digitale Kompetenzen und wirksame Kommunikation.
Baustein 3: Wirkung in der Organisation
Entwicklung braucht Anwendung. Ihre Talente übernehmen Verantwortung in strategisch relevanten Projekten, lernen Stakeholder zu managen und präsentieren ihre Ergebnisse vor dem Management, um ihre Sichtbarkeit und ihren Einfluss zu steigern.
Baustein 4: Individuelle Begleitung & Transfer
Wir sichern den nachhaltigen Erfolg durch persönliche Begleitung. Elemente wie individuelles Coaching, Mentoring durch erfahrene Führungskräfte und kollegiale Beratung in Peer-Gruppen stellen den Transfer in den Arbeitsalltag sicher.

Unser Vorgehen

Analyse: Gemeinsam schaffen wir Klarheit über die Ausgangslage. Dazu analysieren wir Ihre Unternehmensstrategie, Ihre Kultur und die zukünftigen Anforderungen an Fach- und Führungskräfte. In Workshops definieren wir die Ziele des Programms und erarbeiten ein klares, zukunftsgerichtetes Kompetenzprofil für Ihre Talente.
Konzeption; Basierend auf der Analyse konzipieren wir ein einzigartiges Programm. Wir definieren die Kerninhalte, entwerfen passende Lernformate und legen die Architektur des Programms mit Modulen und Zeitplan fest. Ein zentraler Teil ist die Gestaltung eines fairen und transparenten Prozesses zur Identifikation der Talente, oft unterstützt durch Potenzialanalysen oder Development Center.
Realisierung; In dieser Phase wird das Programm lebendig. Wir führen die Trainings, Workshops und Coaching-Sessions durch. Dabei setzen wir auf einen interaktiven Methodenmix, beziehen das Management aktiv mit ein und fördern die Vernetzung der Teilnehmenden untereinander. Durch die Arbeit an realen strategischen Projekten wird der Praxistransfer von Anfang an sichergestellt.
Evaluation: Wir messen die Wirksamkeit des Programms und den individuellen Lernfortschritt der Teilnehmenden. Regelmässiges Feedback, Abschlusspräsentationen vor dem Management und die gemeinsame Auswertung der Resultate sichern die Qualität und den nachhaltigen Erfolg. So stellen wir sicher, dass die Investition einen konkreten und sichtbaren Beitrag zur Organisationsentwicklung leistet.

Vorteile

Für die Unternehmung

Sichere Nachfolgeplanung: Sie bauen systematisch die nächste Generation von Fach- und Führungskräften auf und sichern so die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens.
Gesteigerte Mitarbeiterbindung: Sie binden Ihre High Potentials durch attraktive Perspektiven, zeigen Wertschätzung und senken nachweislich die Fluktuation.
Erhöhte Innovationskraft & Agilität: Sie fördern neue Denkweisen und befähigen Ihre Talente, frische Impulse zu setzen und den Wandel aktiv voranzutreiben.
Stärkung der Arbeitgebermarke: Sie positionieren sich als Top-Arbeitgeber, der Potenziale nicht nur sucht, sondern auch aktiv erkennt und entwickelt.

Für die Führungskräfte

Klarheit über den eigenen Weg: Die Teilnehmenden erkennen ihre Stärken, schärfen ihre beruflichen Ziele und entwickeln eine klare Vision für ihre Zukunft im Unternehmen.
Aufbau von Zukunftskompetenzen: Sie erlernen praxisnahe Methoden und Fähigkeiten in Bereichen wie Agilität, Digitalisierung und Leadership.
Wertvolles Netzwerk: Die Talente vernetzen sich untereinander sowie mit wichtigen Entscheidungsträgern und Mentoren im Unternehmen.
Gesteigerte Sichtbarkeit und Anerkennung: Durch die Arbeit an strategischen Projekten erhalten ihre Leistungen und Potenziale die verdiente Aufmerksamkeit.