Wir stärken Menschen, damit Organisationen Veränderung aus eigener Kraft gestalten. Dafür entwickeln wir Kultur, stärken Führung und verankern Veränderung im Arbeitsalltag. Wir hören zu, denken mit, fühlen uns ein und gestalten mit Ihnen tatkräftig Veränderungen, die bei den Menschen ankommen und wirken.
20+
Jahre Organisationsentwicklung
100+
Organisationen in der Schweiz und Liechtenstein begleitet
3'000+
Workshops und Trainings durchgeführt
2×
ASCO-Awards «Best Business Transformation»
2× Best Business TransformationASCO Verband Schweizer Managementberater
CMC-zertifiziertCertified Management Consultant
MitgliedConsulting Network SwitzerlandÜber 100 Organisationen in der Schweiz und in Liechtenstein vertrauen auf uns.
Kultur schafft Orientierung, Führung übersetzt sie in Verhalten und Entscheidungen, und Change sorgt dafür, dass Neues umgesetzt und verankert wird. Deshalb verbinden wir diese drei Hebel und gestalten sie im Zusammenspiel: für eine Entwicklung, die Menschen und Organisation nachhaltig voranbringt.
Ihre Werte sind definiert. Werden sie auch im Alltag gelebt?
Kultur prägt, wie Menschen denken, entscheiden und zusammenarbeiten. Wir entwickeln mit Ihnen Werte, Verhalten und Zusammenarbeit so weiter, dass sie Orientierung geben und im Alltag gelebt werden.
Culture im Überblick
Wie wird aus Führungsanspruch wirksames Führungshandeln?
Führung gibt Orientierung, schafft Vertrauen und macht Veränderung möglich. Wir stärken Führungskräfte und Führungsteams darin, Verantwortung zu übernehmen, Mitarbeitende zu entwickeln und Veränderung glaubwürdig zu gestalten.
Leadership im Überblick
Die Richtung ist klar. Wie wird daraus gelebte Veränderung?
Change gelingt, wenn Menschen Veränderung verstehen, mittragen und mitgestalten. Wir begleiten Sie von der Ausrichtung und Steuerung über Beteiligung und Umsetzung bis zur Verankerung, damit Neues bei den Menschen ankommt und im Alltag wirkt.
Change im Überblick
Drei Themen begegnen uns derzeit besonders häufig: KI sinnvoll in der Organisation verankern, Performance im Führungsalltag stärken und Führungskräfte für ihre täglichen Aufgaben befähigen. Wir haben sie deshalb vertieft aufbereitet.
KI entfaltet ihren Nutzen erst, wenn sie im Arbeitsalltag ankommt. Wir begleiten Organisationen von der Strategie über Governance und Plattform bis zur Befähigung der Mitarbeitenden und zur Verankerung im Arbeitsalltag.
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Performance entsteht im Alltag. Mit klaren Führungsprozessen und unserem digitalen Führungstool LEADO unterstützen wir Führungskräfte und Teams dabei, Strategie in gemeinsame Ziele und konkretes Handeln zu übersetzen, Eigenverantwortung zu stärken und Entwicklung kontinuierlich zu gestalten.
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Gute Führung zeigt sich in konkreten Situationen. Unsere Trainings nach Mass stärken Führungskräfte genau dort, wo Führung täglich gefordert ist: in Meetings und Workshops, in Feedback- und Entwicklungsgesprächen, bei Konflikten und in der Zusammenarbeit.
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Wir verbinden fundierte Organisationsentwicklung mit Menschlichkeit und Umsetzungsstärke. Wir arbeiten partnerschaftlich, hören genau hin und bleiben nicht beim Konzept stehen. Was wir entwickeln, soll Menschen stärken und im Arbeitsalltag funktionieren.
Veränderung lässt sich nicht von aussen verordnen. Wir entwickeln Lösungen gemeinsam mit Führungskräften und Mitarbeitenden, bringen unsere Erfahrung ein und begleiten konsequent bis in die Umsetzung.
Mit LEADO, T-Profile und unseren weiteren Tools machen wir Führung, Entwicklung und Veränderung konkret anwendbar. Was sich in Projekten nicht bewährt, entwickeln wir weiter.
Wir erproben neue Ansätze auch selbst, verbinden Projekterfahrung mit Lehre und Forschung und übersetzen Erkenntnisse in Lösungen, die im Alltag nutzbar sind.
Partnerschaftlich und positiv in der Haltung, wegweisend und wirksam im Anspruch.
Wir begegnen Menschen auf Augenhöhe, hören zu, fühlen uns ein und entwickeln Lösungen gemeinsam.
Wir richten den Blick auf Möglichkeiten und nutzen Unterschiede, Widerstände und Herausforderungen als Impulse für Entwicklung.
Wir schaffen Orientierung, denken voraus und geben auch in anspruchsvollen Veränderungen eine klare Richtung.
Wir verbinden Denken und Handeln und begleiten so lange, bis Veränderung bei den Menschen ankommt und im Alltag wirkt.
Beratungstermin«Wir begleiten keine Transformationen. Wir begleiten Menschen in Transformationen. Denn eine Organisation verändert sich erst, wenn ihre Menschen es tun.»
Wir teilen, was wir in Projekten lernen: in Webinaren, Praxisvorträgen und Workshops. Konkret, aus dem Alltag unserer Kundinnen und Kunden und mit Zeit für Ihre Fragen.
4Nov.
Webinar: Vom Feedback zur echten Entwicklung
Mittwoch, 04.11.2026, 16.00 bis 17.00 Uhr, online. Mit Marc Pfyffer und Kerstin Rufer
Leadership360-Grad-Standortbestimmung
«Die Seminare von Pfyffer Partner unterstützen uns bei der Entwicklung von Kompetenzen für agiles Projektmanagement.»
Patrick WolfLeiter Human Resources Migros Bank, Mitglied der Erweiterten Geschäftsleitung«Pfyffer Partner begleitet uns als kompetenter Transformationscoach beim ‹Zusammen(-)wachsen›.»
Markus MerzCEO, Psychiatrische Universitätsklinik Zürich«Wir sind nun in der detaillierten Ausarbeitung des Regierungsprogramms und können jederzeit auf die Grundlagen des Pfingstmontags zurückgreifen, was für uns unglaublich wichtig ist. Auch die Rückmeldungen der Regierungsmitglieder waren durchgehend sehr positiv, weshalb es mir ein Anliegen ist, diese Komplimente an dich weiterzugeben. Ich danke herzlich für die äusserst angenehme Zusammenarbeit.»
Stephan AgnolazzaPersönlicher Mitarbeiter der Regierungschefin, Ministerium für Präsidiales und Finanzen, Regierung des Fürstentums Liechtenstein«Pfyffer Partner hat uns bei der Erarbeitung der gemeinsamen Vision und strategischen Ausrichtung der Direktion und der einzelnen Bereiche massgebend unterstützt.»
Marcel SchanielLeiter Direktion Customer and Web Intelligence, Migros«Pfyffer Partner ist unser zuverlässiger Partner für Organisationsentwicklung.»
Iris BühlmannExpertin HR Organisation Development, SWICA Health AG«Mit der von Pfyffer Partner mit unseren Top-Projektleitenden entwickelten Methodik ist uns ein grosser Schritt hin zu mehr Effizienz und Effektivität in der Projektarbeit gelungen.»
Marcel BachmannDirektor, Schulamt Stadt Zürich«Ich bin sehr zufrieden mit unserer Zusammenarbeit und schätze die professionelle und pragmatische Unterstützung von Marc Pfyffer. Du hast uns geholfen, neue Wege für die Transformation zu finden und dabei immer unsere Bedürfnisse und Ziele berücksichtigt. Ich würde dich jederzeit weiterempfehlen, weil du viel Erfahrung und Know-how mitbringst und immer auf Augenhöhe mit uns kommunizierst. Du bist nicht nur ein Berater, sondern ein Partner für uns.»
Roger BärDirector Managed Cloud Services, VP Global Microsoft Alliance, Bechtle«Mit Pfyffer Partner haben wir unsere heterogene Organisation mit RehaCulture zu einer Kultur mit klaren Werten und starker Führung weiterentwickelt. Die Kombination aus Leadership-Toolbox, 360°-Feedback und KuBo-Kulturbotschaftern hat eine gemeinsame Sprache geschaffen und die Werte in den Alltag gebracht.»
Brigitte LüthiHR-Leiterin, Rehaclinic«Das Leadership-Programm von Pfyffer Partner war eine perfekt orchestrierte Entwicklungsreise und wurde ganz spezifisch auf unsere Bedürfnisse angepasst. Die wertvolle Kombination zwischen Theorie und Praxis, die aktive Involvierung der Teilnehmenden, die Anwendung von Führungswerkzeugen anhand alltäglicher Führungsherausforderungen ermöglichte die persönliche Weiterentwicklung jedes Einzelnen. Wir konnten miteinander ein gemeinsames Führungsverständnis entwickeln und damit verbunden die Organisationsentwicklung vorantreiben. Davon profitieren nicht nur unsere Mitarbeitenden, sondern auch unsere Kunden.»
Dominik KurmannLeiter Region Ost, EM«Wir schätzen die enge Zusammenarbeit und Professionalität mit unserem langjährigen Partner ‹Pfyffer Partner› sehr, wie sie uns in den verschiedensten Phasen und Themen unserer Unternehmensentwicklung begleitet und vor allem unterstützt haben. Pfyffer Partner zeichnet sich im Speziellen durch strukturiertes und analytisches Aufarbeiten von Themen, systematisches Aufzeichnen von Problemfeldern und durch eine gezielte Moderation zur Lösungsfindung aus. Die vertrauliche Zusammenarbeit war uns stets wichtig und wurde von unserem Partner vollumfänglich eingehalten und erfüllt.
Im Speziellen hat uns das persönliche Engagement und die Beharrlichkeit in nicht immer einfachen Themen und das notwendige Fingerspitzengefühl für bestimmte Situationen gefallen. Unsere Gruppe kann auf fundierte, aktualisierte und langjährige Fachkompetenz in der Weiterentwicklung einer Unternehmung zurückgreifen und das hat uns massiv weitergeholfen.»
Christoph GebhardtCEO, MGG Service AG«Wir haben uns für unser Transformationsprojekt, welches eine Neuorganisation unserer Unternehmung sowie die Einführung eines Management-Systems für die Geschäftsleitung umfasst hat, für die Zusammenarbeit mit Pfyffer Partner entschieden, da wir einen kompetenten, unabhängigen und engagierten Partner gesucht haben. Die Durchführung und Umsetzung des Projekts hat uns darin bestätigt, dass wir mit Marc einen Partner an Bord hatten, der sich tief in unsere Organisation, Dienstleistungen und Kultur reinversetzen konnte und gemeinsam mit uns eine Lösung erarbeitet hat, welche für unsere Firma und ihre Belegschaft massgeschneidert war. Ich habe während der Kooperation mit Marc neue Perspektiven, Denkansätze und Lösungen kennengelernt, von denen ich persönlich sowie wir als Firma auch nach der Umsetzung des gemeinsamen Projektes nach wie vor profitieren. Ich kann eine Zusammenarbeit also vollumfänglich empfehlen!»
Hannes GasserLeiter HR, Partner bei Webrepublic AG«Die Transformation Solution von Pfyffer Partner hat uns ermöglicht, eine agile Organisation zu werden.»
Cuno VuilleminCEO, ITpoint«Pfyffer Partner hat uns mit ihrem systematischen und involvierenden Vorgehen bei der Neuausrichtung des Ressorts Supply Chain Management massgebend unterstützt.»
Peter HärdiLeiter Supply Chain, Mibelle AG«LEADO hat uns massgeblich dabei unterstützt, unser Leitbild, Mitarbeitende als unser höchstes Gut, täglich zu leben. Mit Feedback-Tools führen wir jetzt offene Entwicklungsdialoge und schärfen unseren Fokus durch klare Ziele, die wir regelmässig anpassen. Dies stärkt unsere Arbeitskultur und unterstützt die dynamische, zielgerichtete Zusammenarbeit.»
Sandra SteffenCFO und Verwaltungsrätin, KMS AG«Als KMU brauchen wir smarte und praxistaugliche Lösungen. Diesem Anspruch wird Pfyffer Partner mehr als gerecht.»
Peter SondereggerVerwaltungsratspräsident, P. Sonderegger AG
Unser Fachgebiet ist die Transformation: Wir leben sie seit Jahren. Als viermal nominierte und zweimalige Gewinner des ASCO-Awards für Best Business Transformation begleiten wir Unternehmen erfahren durch Business-Transformationen.
Zum ausgezeichneten Kundencase
Pfyffer Partner ist mit dem CMC (Certified Management Consultant) ausgezeichnet, dem internationalen Qualitätssiegel für Beratungsstandards auf höchstem Niveau. Für unsere Kunden bedeutet das geprüfte Kompetenz, praxisnahe Lösungen und nachhaltige Wirkung in Leadership, Kulturentwicklung und Business Transformation.
Mehr zur CMC-Zertifizierung
Marc Pfyffer hat 2006 als Berater für Organisationsentwicklung angefangen, mit der Überzeugung, dass Strategie, Struktur und Menschen zusammengehören. Heute sind wir sechs, vier davon mit dem Namen Pfyffer, und arbeiten als Unternehmensberatung aus dem Raum Zürich für Organisationen in der ganzen Schweiz und in Liechtenstein. Unterwegs sind zwei ASCO-Awards, ein paar Bücher, viele Handkarten und die Software LEADO entstanden. Seit Kurzem begleiten wir als Organisationsberatung Unternehmen auch bei der Einführung von KI. Geblieben ist der Satz, der alles zusammenhält: mit Menschlichkeit zur Hochleistung.
Mehr über unsErzählen Sie uns in 30 Minuten, wo Ihre Organisation steht. Wir sagen Ihnen ehrlich, ob wir die Richtigen dafür sind. Kostenlos und unverbindlich.
Beratungstermin
