Haben Sie sich schon gefragt, wie Sie Ihre Mitarbeitenden befähigen, KI wirksam zu nutzen – und die Angst, ersetzt zu werden, in echten Mehrwert zu verwandeln?
Praxisnahe KI-Einführung
für Unternehmen und Organisationen – damit Ihre Mitarbeitenden sicher, kompetent und mit Freude in der neuen Arbeitswelt ankommen.
Von der Standortbestimmung über adaptive Lernreisen bis zur eigenständigen Weiterentwicklung – wir begleiten Schweizer Unternehmen, Städte und Gemeinden in drei Phasen zur KI-nativen Organisation. Strategisch fundiert, rechtssicher verankert, im Alltag wirksam.
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Praxisbewährt
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Datenschutz-konform
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Ohne Berater-Abo
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Schweizer Methodik
- Volle Befähigung: Alle Mitarbeitenden nutzen KI-Tools sicher, kompetent und produktiv im Arbeitsalltag.
- Geklärte Governance: Übergreifende Sicherheit und Datenschutzrichtlinien sind fest verankert.
- Keine Schatten-KI: Ein geregelter, transparenter Umgang mit KI-Lösungen im gesamten Unternehmen.
- Klare KI-Vision: Eine definierte Strategie, die Richtung und Orientierung für alle Abteilungen gibt.
- Gelebter Change: Ein aktives Transformationsprojekt, das Vorbehalte abbaut und alle Mitarbeitenden mitnimmt.
Laufende Referenz: Stadt Uster – vollständiges KI-Transformationsprogramm 2026
30-40%
der Mitarbeitenden setzen KI bis heute nicht produktiv ein – aus Unsicherheit, nicht aus Unwillen. Echte Befähigung macht den Unterschied.
KI-Einführung ist kein IT-Projekt — sie ist ein Transformationsprojekt.
Klassische Schulungen sind Ereignisse: Sie vermitteln Grundlagen, die nach zwei Wochen vergessen sind. Eine ganzheitliche KI-Einführung ist ein Prozess — von der strategischen Klärung über die Governance bis zur nachhaltigen Befähigung jedes Mitarbeitenden.
- KI lässt sich nicht von oben kaskadieren. Wer glaubt, eine Direktive genügt, wird feststellen: Die Tools bleiben ungenutzt.
- Governance ohne Befähigung bremst. Regeln allein schaffen Angst, nicht Kompetenz. Beides muss zusammen entwickelt werden.
- Befähigung ohne Strategie verpufft. Wenn niemand sagt, wo das Unternehmen mit KI hin will, fehlt der Hebel — und der Wirkungsnachweis.
Strategie, Governance und Befähigung müssen zusammen gedacht werden. Genau das ist eine ganzheitliche KI-Einführung.
An wen sich dieses Programm richtet
Für Organisationen, die KI wirksam verankern wollen
Viele Organisationen stehen vor derselben Herausforderung: KI ist da, aber der Umgang damit ist unklar. Tools werden punktuell genutzt, Mitarbeitende sind unterschiedlich weit, eine gemeinsame Richtung fehlt. Hier setzt das Programm an.
Woran Sie diese Situation erkennen
- KI-Nutzung uneinheitlich, ohne klare Orientierung
- Tools bleiben hinter Erwartungen zurück
- Datenschutz und Verantwortlichkeiten ungeklärt
- Führungskräfte sehen Handlungsbedarf, aber kein abgestimmtes Vorgehen
- Mitarbeitende offen, brauchen aber Sicherheit und Befähigung
Für welche Organisationen das Programm besonders geeignet ist
- Wissens- und Dienstleistungssektor
- Gesundheit, Verwaltung, Banken, Versicherungen, IT
- Städten, Gemeinden und öffentlichen Institutionen
Mit wem wir typischerweise arbeiten
- Geschäftsleitung / CEO
- HR / People & Culture
- IT / Datenschutz / Fachverantwortliche
🎯 Kostenloses Angebot
KI-Standortbestimmung: In 45 Min. wissen Sie, wo Sie stehen.
Drei Ebenen. Alle drei tragen das Haus.
Eine ganzheitliche KI-Einführung braucht ein stabiles Fundament: Strategie trägt das Dach, Governance & Technologie bilden den Kern, Use Cases & Befähigung schaffen die tägliche Wirkung. Fehlt eine Ebene, steht das Haus nicht.
Die Geschäftsleitung definiert Vision, Ziele und Verantwortlichkeiten. Ohne strategische Führung fehlt der Rahmen — das Dach fehlt.
- KI-Vision und strategische Roadmap
- Use-Case-Priorisierung nach Wirkung
- Commitment der Geschäftsleitung
Sichere Datengrundlage, die richtige Technologie und klare Richtlinien bilden das tragende Gerüst jeder KI-Einführung.
- Datenschutz, DSGVO & Compliance
- KI-Richtlinien & Nutzungsrahmen
- Tool-Landschaft & Sicherheit
Konkrete Anwendungsfälle und die nachhaltige Befähigung aller Mitarbeitenden schaffen messbaren Mehrwert im Alltag.
- Adaptive Lernreisen nach Reifegrad
- Praxistransfer im Arbeitsalltag
- Effiziente Wertschöpfungskette
Finden Sie es in 45 Minuten heraus.
Ihre KI-Experten für ihren Erfolg
Keine externen Berater, die nach dem Projekt verschwinden. Wir begleiten Sie persönlich – mit gebündelter Expertise in Transformation, Datenschutz und KI.
Marc Pfyffer
Selina Pfyffer
Roger Tanner
KI Schulung für Mitarbeitende –
bereits erfolgreich im Einsatz.
Ich erlebe täglich die Erleichterung, wenn Menschen merken: KI ist kein Ersatz, sondern eine Erweiterung meiner Fähigkeiten. Für diesen Moment haben wir dieses Programm gebaut.
Marc Pfyffer CEO & Co-Founder, Pfyffer Partner AG
Experte für Culture, Leadership und Change. Begleitet Organisationen durch tiefgreifende Veränderungen – und hat das KI-Befähigungsmodell aus der eigenen Praxis entwickelt.
marc.pfyffer@pfyfferpartner.ch +41 79 336 17 46Vollständiges KI-Transformationsprogramm inkl. Assessment, Roadmap, Governance, Lernreisen in zwei Reifegradstufen, internem Koordinatoren-Hub und Change-Begleitung. Die Führungsspitze ist nicht nur Auftraggeber – sie ist aktiver Mitgestalter.
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Reifegradstufen mit maßgeschneiderten Lernpfaden
3×3
Loops pro Stufe mit Praxistransfer & Lerngruppen
2026
Laufendes Projekt – praxiserprobt & skalierbar
100%
Interne Autonomie als Ziel – kein Berater-Abo
In drei Phasen zur ganzheitlichen KI-Einführung.
Eine ganzheitliche KI-Einführung dauert typischerweise 4–6 Monate. In drei verzahnten Phasen führen wir Strategie, Befähigung und Verankerung zusammen — so, dass Ihre Organisation am Ende KI selbstständig weiterentwickeln kann.
Klarheit, bevor irgendetwas eingeführt wird.
4–6 Wochen. Die strategische Grundlage für alles, was folgt.
Wir starten mit einer fundierten Standortbestimmung: Wo steht Ihre Organisation heute? Welche Use Cases bringen am meisten Wirkung? Welche Governance-Lücken müssen geschlossen werden, bevor wir Mitarbeitende befähigen?
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KI-Reifegrad-Check auf drei Ebenen: Kultur, Technik, Führung
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Use-Case-Priorisierung nach Wirkung, Machbarkeit und strategischem Fit
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Governance & Datenschutz: KI-Richtlinien, Rollen, Verantwortlichkeiten
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KI-Vision & Roadmap mit gestaffelter Wellen-Planung
Ihr Ergebnis: Klarheit über Ausgangslage, Risiken und nächste Schritte. Geschäftsleitung und Projektteam sind aligned — bevor das erste Training stattfindet.
Befähigung, die im Alltag ankommt.
3–4 Monate. Lernen durch Anwenden, nicht durch Konsumieren.
Klassische Schulungen verpuffen. Ein halbtägiges Training ist nach zwei Wochen vergessen — weil Wissen ohne Übung nicht zu Kompetenz wird. Deshalb arbeiten wir mit einer 3–4-monatigen Lernreise, die direkt im Arbeitsalltag verankert ist.
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Learning Pods à 3–5 Personen, abteilungsgemischt — Peer-Learning ist das soziale Rückgrat
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Vier Lern-Loops mit klarem Rhythmus: Vorbereitung → Pod-Treffen → Praxistransfer → Check-in
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Reifegrad-differenziert: Einsteiger und Fortgeschrittene lernen parallel, nicht durcheinander
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Skalierbar mit zertifiziertem LMS-Lernportal: rollenspezifische Tracks für Business User, Teamleader, Power User, Management und AI Admin — mit individuellen Zertifikaten und Fortschritts-Tracking
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Eigenes Format für Führungskräfte („Führung mit KI”) — denn Adoption braucht sichtbare Vorbilder
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Begleitende Change-Kommunikation: Updates, Erfolgsgeschichten, Q&A-Formate
Ihr Ergebnis: Mitarbeitende beherrschen die für sie relevanten KI-Anwendungsfälle — als gelebte Praxis, nicht als theoretisches Wissen.
Eine interne Struktur, die ohne uns weiterläuft.
Ab Monat 4. Die Lernreise endet — die KI-Kompetenz bleibt.
Damit KI-Kompetenz nicht beim Projektende verschwindet, bauen wir mit Ihnen einen Koordinatoren-Hub auf: ein dauerhaftes Netzwerk aus 1–2 KI-Koordinator:innen pro Abteilung, die das Thema langfristig tragen, qualitätssichern und weiterentwickeln. Der Hub gliedert sich in drei Dimensionen:
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KI-Netzwerk: monatliche Meetups, Case-Präsentationen, Peer-Learning, Support-Kanal
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KI-Werkbank: getestete Prompt-Bibliothek, Checklisten, Use-Case-Vorlagen — niemand erfindet das Rad neu
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KI-Portfolio: Anwendungs-Radar von der Idee bis zur Produktion, mit Qualitätschecks vor jeder Freigabe
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Vollständige Übergabe an interne Trägerschaft — Sie bleiben nicht von uns abhängig
Ihr Ergebnis: Eine Organisation, die KI selbstständig weiterentwickelt. Kein Berater-Abo, kein Wissensverlust — ein gelebtes KI-Ökosystem.
Jetzt starten
In 45 Minuten wissen Sie, wo Sie stehen.
Kostenlose KI-Standortbestimmung – unverbindlich, praxisnah.
Nächster Schritt
Bereit für Phase 01? Starten Sie mit der Standortbestimmung.
KI-Einführung zahlt sich aus – nachweislich.
Unternehmen mit strukturierter KI-Befähigung erzielen messbar höheren Return on Investment als solche mit ungesteuerten Tool-Einführungen.
3-5×
höherer ROI
bei strukturierter vs. ungesteuerter KI-Einführung
McKinsey Global Institute, 2025
40%
Zeitersparnis
bei gut befähigten Mitarbeitenden in Routinetätigkeiten
Praxiserfahrung Pfyffer Partner, 2025/26
85%
Adoptionsrate
bei begleiteten Programmen vs. 30–40% ohne Begleitung
Praxiserfahrung Pfyffer Partner, 2025/26
12 Mt.
bis Vollautonomie
von der Standortbestimmung zur selbstständig agierenden Organisation
Pfyffer Partner Methodik
über 3 Jahre
Phase 3
Was unsere KI Schulung für Unternehmen in der Schweiz unterscheidet
Im Gegensatz zu klassischen KI Kursen bieten wir keine Standard-Schulung, sondern ein massgeschneidertes Programm für Ihr Unternehmen. Unsere KI Workshops für Mitarbeitende basieren auf realen Use Cases und konkreten Anwendungen im Arbeitsalltag.
🗓️ Keine Einzel-Schulung – eine 3–4-monatige Begleitung
Adaptive Lernreisen, die KI direkt im Arbeitsalltag verankern – mit Social Learning, Praxistransfer und echter persönlicher Begleitung.
🎯 Massgeschneiderte Use Cases aus Ihrem Alltag
Wir identifizieren die Use Cases, die zu Ihren Prozessen und Rollen passen. Ihr Team lernt KI an echten Aufgaben – mit Wirkung ab Tag
Unsere Experten helfen beim Aufbau von Agenten und individuellen KI-Lösungen – für Effizienzgewinn genau dort, wo er am meisten wirkt.
70-20-10 statt Frontalunterricht. Wir bauen Ängste ab, schaffen Vertrauen und fördern eine KI-Kultur, die von innen heraus wächst.
Rechtskonforme KI-Nutzung ist Teil jeder Lernreise – kein Anhang, kein Nachgedanke. DSGVO-konform, schweizweit erprobt.
Unser Reifegrad-Modell ist nicht an ein Tool gebunden. ChatGPT, Copilot, Claude – wir arbeiten mit dem, was bei Ihnen im Einsatz ist.
⚡ Ressourcenschonende Befähigung – Praxis statt Theorie
Kein Blabla, keine Theorie-Schwemme: Ihre Mitarbeitenden lernen KI direkt an echten Aufgaben aus ihrem Arbeitsalltag. Zeitsparend, fokussiert und sofort wirksam – für maximale Wirkung bei minimalem Aufwand.
Das sind die Ergebnisse unserer Kunden. Was könnte das für Ihr Team bedeuten?
KI-Befähigung nach Reifegrad
Kein Giesskannenprinzip. Jeder Mitarbeitende durchläuft einen auf seinen Reifegrad zugeschnittenen Lernpfad – in drei Stufen, die aufeinander aufbauen.
KI verstehen, sicher anwenden, verantwortungsbewusst handeln.
- KI-Grundlagen & Funktionsweise von Sprachmodellen
- Einfache Prompts mit Aufgabe und Kontext formulieren
- Datenschutz: Was darf ins KI-Tool, was nicht?
- Halluzinationen erkennen & kritisch prüfen
Strukturiert promoten, iterieren, KI regelmässig im Job einsetzen.
- 4-Elemente-Struktur: Rolle / Aufgabe / Kontext / Format
- Texte verfassen, kürzen, zusammenfassen, Tabellen erstellen
- Prompts schrittweise iterieren und gezielt verbessern
- Outputs kritisch prüfen & Letztverantwortung tragen
Fortgeschrittene Techniken, Prompt-Library, Workflows konzipieren.
- Few-Shot, Chain-of-Thought, Role Prompting
- Interne Prompt-Library aufbauen & pflegen
- Mehrstufige KI-Workflows konzipieren & dokumentieren
- KI-Koordinator: Wissen im Team verankern
ChatGPT, Claude, Copilot —
oder was immer Sie nutzen.
Unsere KI-Befähigung ist toolneutral. Wir schulen Ihre Mitarbeitenden auf den Plattformen, die in Ihrem Unternehmen eingesetzt werden — von ChatGPT, Claude und Microsoft Copilot über Perplexity, Google Gemini und Bildgenerierung (Midjourney, DALL·E, Firefly) bis zu Automatisierungs-Workflows mit n8n, Make oder Zapier. Noch keine klare Tool-Landschaft? Wir begleiten Sie auch bei der Evaluation der richtigen Plattformen für Ihre Organisation.
KI ist kein Ersatz für Talente –
sie ist ihr stärkster Hebel.
Wir bauen Kompetenz auf, die bleibt – keine Abhängigkeit, kein Wissensverlust. Befähigte Menschen sind der stärkste KI-Vorteil.
Was es kostet, KI nicht richtig einzuführen
90%
KI-Budget versickert ungenutzt
Unternehmen ohne strukturierte Befähigung verbrennen den Grossteil ihrer KI-Lizenzkosten – weil niemand die Tools wirklich nutzt.
McKinsey 2025/26
30-40%
der Belegschaft nutzt KI nie wirklich
Nicht aus Unwillen – sondern weil niemand sie begleitet hat. Angst und Unsicherheit sind lösbar, wenn man sie ernst nimmt.
Pfyffer Partner, 2025/26
täglich
wächst der Abstand zu gut befähigten Teams
Während Ihr Team noch KI-Basics lernt, automatisieren befähigte Wettbewerber ganze Workflows. Der Vorsprung ist exponentiell.
Digital Storm, Apr. 2026
- 40% Zeitersparnis
- 85% aktive Adoption
- Nachhaltiges Wissen, das im Unternehmen bleibt
Strategie, Vision und die Befähigung aller Mitarbeitenden – die treibenden Kräfte, die den Wandel zur KI-nativen Organisation von innen heraus antreiben. Hier setzt unsere Begleitung an.
Ermöglichende Fähigkeiten
Governance, Datenschutz und operative Technologie bilden das Fundament, das sichere und skalierbare KI-Nutzung erst möglich macht. Ohne dieses Rückgrat bleibt KI ein Risiko.
Wir sind Ihre Experten an Ihrer Seite –
von Anfang bis zur eigenständigen KI-Organisation.
Marc, Selina und Roger begleiten Sie persönlich: von der ersten Standortbestimmung über die Lernreisen bis hin zu einer Organisation, die KI selbstständig weiterentwickelt. Kein Berater-Abo. Kein Vendor Lock-in. Nur echte, messbare Wirkung.
Häufige Fragen zur KI Schulung für Mitarbeitende.
Eine wirksame KI Schulung für Mitarbeitende ist weit mehr als ein Eintageskurs: Sie beginnt mit einer KI-Standortanalyse (Reifegrad der Organisation), gefolgt von massgeschneiderten Lernreisen nach dem 70-20-10-Prinzip. Begleitend werden Datenschutz, KI-Governance und Prompt-Engineering vermittelt. Am Ende steht eine Organisation mit internen KI-Koordinatoren, die das Wissen eigenständig weiterentwickeln. Unser Programm läuft über 3–4 Monate und wird auf Ihre Prozesse, Rollen und Ziele zugeschnitten.
Klassische KI Kurse für Mitarbeitende (wie sie z.B. Digicomp oder Klubschule anbieten) sind standardisierte Einzelveranstaltungen, die generisches Wissen vermitteln. Unsere KI Schulung für Mitarbeitende ist ein massgeschneiderter Transformationsprozess: mit Use Cases aus Ihrem Alltag, Lernpfaden nach Reifegrad, interner Plattform und nachhaltigem Kompetenzaufbau. Das Ergebnis: echte Wirkung, nicht abgehakte Kursstunden.
Ja – oft gerade dann. Viele Schweizer Unternehmen stellen nach der Tool-Einführung fest, dass die Adoption zögerlich ist und der erhoffte Nutzen ausbleibt. Genau hier setzt unsere KI Schulung für Mitarbeitende an: nicht am Tool, sondern an Kompetenz, Kultur und Prozessen dahinter.
Unser KI-Schulungsprogramm ist skalierbar: vom Piloten mit einer Abteilung (20–30 Mitarbeitende) bis zum organisationsweiten Programm. Wir arbeiten mit Städten & Gemeinden, KMU und Grossunternehmen in der Schweiz – branchenübergreifend. Praxisbewährt (vollständiges KI-Transformationsprogramm 2026).
Nein. Viele Organisationen starten mit der KI-Standortbestimmung (Phase 01) als kompaktem Einstieg – und entscheiden danach, wie sie die KI Schulung für ihre Mitarbeitenden weiterführen. Jede Phase ist einzeln buchbar.
Bereit für Ihre KI-Einführung?
Starten Sie mit einer kostenlosen KI-Standortbestimmung: 45 Minuten, kein Risiko, klare Ergebnisse. Erfahren Sie, wo Ihr Unternehmen steht – und wie Ihr Weg zur KI-nativen Organisation aussieht.
- 45 Min Erstgespräch
- 100% Kostenlos
- 3 Experten für Sie