Leadership

Kompetenz- sowie Persönlichkeitsprofile

Selbstreflexion zum Auftakt von Entwicklungsprozessen durch den Einsatz von bewährten digitalen Profilen gezielt fördern.

Wir schaffen mit validierten Profilen eine objektive Grundlage für Entwicklung. Das fördert die Selbsterkenntnis und macht Trainingsmassnahmen passgenauer und wirksamer. Auch in Teamentwicklungen können Profile die Vielfalt und unterschiedliche Stärken im Team sichtbar machen.

Ihre Herausforderung

Sie möchten in Trainings oder Coachings schnell auf den Punkt kommen und eine gemeinsame Sprache für Verhalten und Präferenzen etablieren.
Mitarbeitendende sollen ihre persönlichen Stärken und Entwicklungsfelder besser verstehen, um gezielt an sich arbeiten zu können.
Entwicklungsprogramme sollen auf die konkreten Bedürfnisse der Teilnehmenden zugeschnitten sein, anstatt nach dem Giesskannenprinzip zu funktionieren.

Ihr Ergebnis

Ein beschleunigter und vertiefter Entwicklungsprozess für Ihre Mitarbeitenden und Führungskräfte.

Selbsterkenntnis zu den persönlichen Stärken und Entwicklungsfeldern wird mit bewährten Profilen ermöglicht.
Individualisierte Lernpfade und Trainingsschwerpunkte können auf Basis der konkreten Bedürfnisse der Teilnehmenden gestaltet werden.
Es entsteht eine objektive Grundlage, um Entwicklungsprogramme zu planen und deren Erfolg zu evaluieren.

Unser Ansatz: Was uns auszeichnet

Methodenvielfalt: Wir verfügen über ein breites Portfolio an bewährten und wissenschaftlich fundierten Instrumenten und wählen das für Ihre Fragestellung passende Profil aus.

Zertifizierte Expertise: Unsere Berater sind für den Einsatz dieser Instrumente zertifiziert und gewährleisten eine professionelle und ethische Anwendung und Interpretation.

Integrierter Ansatz: Wir setzen Profile nicht isoliert ein, sondern betten sie immer in einen Entwicklungs- oder Trainingskontext ein, um den Transfer sicherzustellen.

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Unser Vorgehen

1. Schritt

Bedarfsanalyse & Auswahl

Gemeinsam mit Ihnen klären wir die Zielsetzung und wählen das am besten geeignete Instrument aus unserem Portfolio aus.

2. Schritt

Durchführung & Auswertung

Die Teilnehmenden füllen das Profil online aus. Wir führen anschliessend individuelle oder Gruppen-Debriefings durch, um die Ergebnisse zu besprechen.

3. Schritt

Integration

Die Erkenntnisse aus den Profilen fliessen direkt in die Konzeption und Durchführung der nachfolgenden Trainings- oder Coaching-Massnahmen ein.

Der Einsatz des Persönlichkeitsprofils zu Beginn des Führungstrainings war extrem hilfreich. Es hat die Selbstreflexion enorm beschleunigt und uns eine gemeinsame Sprache für die weitere Arbeit gegeben.

Peter Statz Leiter Departement Mananagement, HWZ