Was es braucht, damit Feedback und Mitarbeiterdialog wirken: Motivation, Machbarkeit, Anstoss und Begleitung.
LeadershipFeedbackkultur und 360-Grad-Standortbestimmung
Das 360°-Feedback ist ausgewertet, im Mitarbeiterdialog sind Ziele vereinbart. Beim nächsten Gespräch stehen dieselben Ziele wieder auf dem Papier, aber die Entwicklung bleibt aus.
Am Willen liegt das selten. Ob aus Feedback Entwicklung wird, hängt von Faktoren ab, die die Forschung gut kennt. Im Alltag von Führung und Personalentwicklung kommen sie aber oft zu kurz.
Am Roundtable stellen wir wissenschaftliche Erkenntnisse und Erfolgsfaktoren vor. Wir verbinden sie mit Erfahrungen aus unseren Projekten und aus der Runde, damit Entwicklung bei den Menschen ankommt und im Alltag wirkt.
Begrüssung, kurze Vorstellungsrunde, Erwartungen abholen. 18.00 Uhr.
Rund 30 Minuten von Marc Pfyffer und Kerstin Rufer: was die Forschung über wirksames Feedback weiss und was wir in Projekten gesehen haben.
Moderierte Diskussion entlang der Fragen, die Sie bei der Anfrage genannt haben. Jede Stimme hat Platz.
Drei Learnings festhalten, vernetzen, informeller Ausklang bis 20.00 Uhr.
«In einer kleinen Runde sagen Führungskräfte, was sie wirklich beschäftigt. Genau dort beginnt Entwicklung.»
Die Roundtables bilden eine Serie: jedes Mal ein Thema, ein kurzer Impuls und ein Abend in Zürich.
Wer einmal dabei war, bekommt das Protokoll und die Einladung zu den nächsten Terminen. So entsteht ein Kreis, der sich kennt.
Marc Pfyffer, Ihr Gastgeber
Seit über 20 Jahren begleiten wir Organisationen in der Schweiz und in Liechtenstein, bisher mehr als 100. In über 3'000 Workshops und Trainings haben wir gesehen, wo Feedback nach dem Gespräch hängen bleibt. Diese Erfahrung bringen wir als Impuls an den Tisch.
Gründer und Managing Partner
Begleitet seit über 20 Jahren Unternehmen und Institutionen in Kultur, Leadership und Change. Dozent für Leadership und Mitentwickler von LEADO, unserer Software für Führung und Performance Management.
Zum Profil
Managing Partner
Team- und Organisationsentwicklerin, seit 2001 als Beraterin, Trainerin und Coach in zahlreichen Transformationen. Schwerpunkte unter anderem Feedbackkultur, New Performance Management und Führungskräfte-Coaching.
Zum ProfilDie Themen entstehen aus den Fragen unserer Kundinnen und Kunden. Wir bringen Gäste mit derselben Frage an einen Tisch.
17Nov.
Vom Feedback zur echten Entwicklung
Dienstag, 17.11.2026, 18.00 bis 20.00 Uhr, in Zürich. Mit Marc Pfyffer und Kerstin Rufer.
Leadership360-Grad-Standortbestimmung
26Nov.
KI in der Schule
Donnerstag, 26.11.2026, 18.00 bis 20.00 Uhr, in Zürich. Mit Marc Pfyffer und Selina Pfyffer.
KI-EinführungKI-Weiterbildung für Lehrpersonen
3Dez.
KI-Befähigung, die mitreisst
Donnerstag, 03.12.2026, 18.00 bis 20.00 Uhr, in Zürich. Mit Marc Pfyffer und Selina Pfyffer.
KI-EinführungPraxisbeispiel Stadt Uster
Roundtable-Netzwerk 2027
Die Roundtables gehen 2027 weiter. Wir möchten Sie als Teil unseres Netzwerks aufnehmen und die Themen besprechen, die Sie gerade beschäftigen. Schreiben Sie uns gerne Ihren Vorschlag. Daraus planen wir die Runden des nächsten Jahres.
Ihr Vorschlag geht direkt an unser Team. Wir melden uns, sobald das Thema geplant ist.
Menschen stärken. Organisationen entwickeln.
Die Runde ist bewusst klein. Sagen Sie uns, was Sie zum Thema Feedback gerade beschäftigt. Ihre Frage kommt auf die Agenda des Abends.
Wir melden uns innert zwei Arbeitstagen mit der Bestätigung. Ist die Runde voll, stehen Sie beim nächsten Termin ganz oben.
Wir melden uns innert zwei Arbeitstagen mit der Bestätigung. Darin erhalten Sie den Ort und die Einladung für Ihren Kalender.
Weitere Termine und Formate finden Sie in der Übersicht der Roundtables.
Für HR-Leitungen, Personalentwicklerinnen und Personalentwickler sowie Führungskräfte, die das Thema des Abends gerade bewegt. Wir achten darauf, dass die Runde aus verschiedenen Organisationen besteht und keine direkten Mitbewerber am Tisch sitzen.
Nichts. Der Roundtable ist unsere Einladung, inklusive Apéro. Wir gewinnen dabei genauso viel wie Sie: Themen und Fragen aus der Praxis.
Was am Tisch gesagt wird, bleibt am Tisch. Das Protokoll geht nur an die Gäste der Runde. Zitate oder Fotos verwenden wir ausschliesslich mit dem Einverständnis der Genannten.
Dann setzen wir Sie auf die Liste für den nächsten Termin und informieren Sie als Erste. Wir weisen niemanden ab, wir verschieben nur.
Vor Ort in Zürich. Der genaue Ort wird noch bekannt gegeben, Sie erhalten ihn mit der Bestätigung.
Nein. Der Roundtable richtet sich an alle, die Feedback und Mitarbeiterdialoge führen oder gestalten. Wo es passt, zeigen wir Beispiele aus der Praxis mit unserem Führungstool LEADO.
