Offene Stelle
Senior Consultant Organisations- & Kulturentwicklung.
Führung menschlicher machen: Daran arbeiten wir jeden Tag.
Sie führen Mandate in Kultur-, Führungs- und Organisationsentwicklung von der Auftragsklärung bis zur Verankerung im Alltag: eigenständig, nah an Geschäftsleitungen und Führungsteams, mit erfahrenen Partnern an Ihrer Seite.
- Pensum
- 80 bis 100 %
- Arbeitsort
- Homeoffice, bei Kunden in der Deutschschweiz und in Sitzungszimmern in Zürich
- Eintritt
- Nach Vereinbarung
- Bewerbung
- Dossier per E-Mail
Die Rolle.
Organisationen holen uns, wenn Veränderung bei den Menschen ankommen soll: bei Wachstum und Neuausrichtung, bei Zusammenschlüssen, in der digitalen Transformation.
Als Senior Consultant führen Sie solche Mandate selbst, nach unserem Anspruch: verstehen, gemeinsam entwickeln, befähigen, im Alltag verankern.
Ihre Aufgaben.
- Mandate führenSie verantworten Mandate in Kultur-, Führungs- und Organisationsentwicklung eigenständig, von der Auftragsklärung bis zum Abschluss.
- AnalysierenKulturanalysen und Standortbestimmungen durchführen, Muster sichtbar und Themen besprechbar machen.
- Führungsteams begleitenGeschäftsleitungen und Führungsteams beraten, Workshops, Führungstage und Wertedialoge moderieren, auch in anspruchsvollen Situationen.
- Führungskräfte entwickelnFührungskräfte in Programmen, Trainings und Coachings entwickeln, damit sie die Veränderung selbst tragen.
- Wandel verankernNeues Verhalten in Führungs- und HR-Prozessen verankern, auch mit unseren Werkzeugen LEADO und T-Profile.
- Firma mitprägenEigene Kundenbeziehungen aufbauen und unseren Beratungsansatz weiterentwickeln.
Ihr Profil.
- ErfahrungMindestens 8 Jahre Organisations- und Kulturentwicklung mit eigenständiger Mandatsführung im Deutschschweizer Markt.
- AusbildungSystemische oder vergleichbare Beratungsausbildung.
- ModerationSouveräne Moderation von Führungsteams, auch wenn die Meinungen auseinandergehen.
- MethodikSicher in Kulturanalyse, Führungsentwicklung und Change-Architektur. Sie verbinden Konzept und Umsetzung.
- UnternehmerischSie bauen Kundenbeziehungen auf und führen sie weiter. Akquise gehört für Sie dazu.
- HaltungEin Menschenbild, das auf Vertrauen und Entwicklung baut, nicht auf Kontrolle.
Warum Pfyffer Partner.
Ein junges, wachsendes Team mit erfahrenen Partnern. Was wir bei Kunden anstossen, leben wir selbst.
Methodische Freiheit
Sie führen Ihre Mandate selbst, mit voller methodischer Freiheit und Raum für die eigene Handschrift.
Erfahrene Partner
Marc Pfyffer und Kerstin Rufer bringen über 20 Jahre Erfahrung in Organisationsentwicklung mit. Die Wege sind kurz, die Worte direkt.
Ausgezeichnete Arbeit
Zwei unserer Kundenprojekte wurden mit dem ASCO-Award «Best Business Transformation» ausgezeichnet.
Vielfältige Mandate
Über 100 Organisationen haben wir begleitet, von Spitälern und Verwaltungen bis zu Versicherungen und Industriebetrieben.
Eigene Werkzeuge
LEADO und T-Profile entstehen bei uns im Haus. Sie sind nah an der Produktentwicklung, die Entscheidungswege sind kurz.
Mitprägen
Wir wachsen. Sie prägen den Beratungsansatz und die Entwicklung der Firma mit.
Der Weg zu uns.
- Schritt 1
Dossier
Sie senden Ihr Dossier per E-Mail an Marc Pfyffer.
- Schritt 2
Erstgespräch
Ein Gespräch unter Kolleginnen und Kollegen.
- Schritt 3
Fallgespräch
Wir besprechen einen Fall, und Sie lernen das Team kennen.
- Schritt 4
Entscheid
Sie erhalten unseren Entscheid persönlich.
Nach jedem Schritt erhalten Sie innert fünf Arbeitstagen eine Antwort.
Weitere offene Stelle.
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Marc Pfyffer freut sich auf Ihr Dossier per E-Mail. Danach laden wir Sie zum Erstgespräch ein.
Dossier an Marc Pfyffer sendenIhre Ansprechpersonen
Marc PfyfferGründer und Managing PartnerE-Mail schreibenLinkedIn
Kerstin RuferManaging PartnerE-Mail schreibenLinkedIn