Das Unternehmen 

Ein regionales Akutspital, das der Bevölkerung eine wohnortsnahe, qualitativ hochwertige Grundversorgung sichert.

Die Herausforderung

• Führung wird bereichsspezifisch unterschiedlich gelebt – ein einheitliches Führungsverständnis soll gestärkt werden.
• Zukünftige Führungskompetenzen sind definiert; nun gilt es, diese bedarfsorientiert zu entwickeln.
• Neue oder frisch ernannte Führungskräfte sollen ein gemeinsames, standardisiertes Entwicklungsprogramm durchlaufen.

Unsere Unterstützung

• Ein modulares Leadership-Programm wurde konzipiert mit drei aufeinander aufbauenden Modulen, passgenau zu den definierten Führungskompetenzen.
• Valide Standortbestimmungen wurden mittels Persönlichkeits- und Leadership-Profilen durchgeführt.
• Praxisnahe Trainingsmodule wurden gestaltet mit Fokus auf Führung, Selbst- & Teamführung sowie Gesprächsführung & Kommunikation.
• Der Praxistransfer wurde durch Transferaufgaben zwischen den Modulen und eine strukturierte Reflexion sichergestellt.
• Eine Führungs-Toolbox wurde mit übersichtlich gestalteten Handkarten als „Spickzettel“ für den Alltag erstellt.

Das Ergebnis

• Motivierte, wirksame Führungskräfte, die bewusst Zeit in Führung investieren.
• Ein gemeinsames Führungsverständnis über Berufsgruppen hinweg – mit spürbar mehr Klarheit, Orientierung und Rollensicherheit.
• Eine stärker vernetzte Zusammenarbeit zwischen Ärzteschaft, Verwaltung und Pflege.
• Ein beschleunigtes Onboarding neuer Führungskräfte durch ein einheitliches Curriculum.
• Nachhaltiger Kompetenzaufbau dank Messpunkten, Transferaufgaben und einer alltagsnahen Toolbox.

Zu unseren Leistungen:

Leadership.