Leadership

New Leadership

Neue Leadership-Konzepte, um Motivation und Innovation der Mitarbeitenden zu steigern.

Sind Sie bereit für New Work? Fragen Sie sich, wie Sie und Ihre Führungskräfte Eigeninitiative und Empowerment im Team stärken, Talente zielgerichtet einsetzen und die neue Art der verteilten Führung mit einem offenen konstruktiven Austausch etablieren können?

Wir helfen Ihren Führungskräften und deren Teams, sich auf gemeinsame Ziele zu fokussieren und eine involvierende Entscheidungsfindung zu leben. In unserem Training inhalieren sie den Mind-Set von „New Leadership“ und erfahren praxisnah, wie sie Mitarbeitende inspirieren und eine aktive Feedbackkultur fördern können. Sie werden zum Mitgestalter einer neuen Führungskultur.

Nutzen und Key Learnings

Verstehen der neuen Haltung in der Führung, um für die VUCA-Welt und New Work gerüstet zu sein – als Team schneller, flexibler, motivierter und innovativer agieren
Inspirierende Impulse und Tools, um New Work passend für Ihr Team ins Leben zu bringen
Freude und Selbstvertrauen für den Einsatz neuer wirksamer Leadership-Methoden

Inhalte

Unsere Trainings sind praxisnah und auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten zu folgenden möglichen Inhalten:

Grundhaltung von New Leadership: Verteilte Führung, Servant Leadership, Growth Mind-Set, positive Leadership
Teams und und Mitarbeitende empowern: Klare gemeinsame Ausrichtung – Vision, Purpose und Teamziele gemeinsam definieren
Selbstorganisation im Team stärken: Rollen- und Aufgabenverteilung entlang von Fähigkeiten und Potenzialen im Team, Delegation von Verantwortung
Effiziente Entscheidungsprozesse im Team einführen: Techniken zur Entscheidungsfindung (Widerstandsabfrage und Konsent-Methode, etc.)
Vertrauens- und Feedbackkultur etablieren: Feedback als Schlüssel zur Mitarbeiterentwicklung, psychologische Sicherheit
Selbstgesteuertes Lernen: Bedürfnisorientiertes Lernen am Arbeitsplatz, Transfer von neuem Wissen in den Arbeitsprozess, Wissenstransfer im Team (Community of Practice)
Agilität und Innovation fördern: Experimentier-Räume schaffen, Aufbau einer konstruktiven Fehlerkultur, Moderation und Einsatz von Problemlösungs- und Kreativitätstechniken
Zusammenarbeit gestalten: Kommunikationsprozesse gestalten, Raum für Dialog, Innovation, Feedback und Konfliktbearbeitung schaffen, effiziente Arbeitsprozesse und -methoden im Team festlegen und kontinuierlich weiterentwickeln (Einsatz von Methoden und digitalen Werkzeugen wie Kanban, elektronische Whiteboards, Performance-Management/Feedback-Systeme)

Methode

Wir verknüpfen aktuellste Erkenntnisse der Führungsforschung mit praxisnahen Anwendungen. Das Setting und die Trainingsmethoden passen wir an Ihre Situation und die gewünschten Kompetenzen an, von klassischen Seminaren über Blended Learning, Micro- und Praxistrainings bis hin zum Coaching agiler Lernzirkel.

Wir achten bei der Kompetenzentwicklung auf die Verankerung einer Haltung (Mind-Set), das Erlernen von Methoden und Konzepten (Skill-Set) und das Üben der Fertigkeiten, um Tools und Führungswerkzeuge effektiv im Arbeitsalltag einzusetzen (Tool-Set).

Unsere Trainings basieren auf systemischen Grundsätzen und unserer langjährigen Erfahrung, wodurch wir optimale Lernumgebungen für individuelles Lernen und offene, vertrauensvolle Begegnungsräume schaffen.