KULTUR ENTWICKELN.

Kultur ist der Klebstoff, der Ihre Mitarbeitenden verbindet und Ihre Werte, Normen und das kollektive Verhalten formt. Eine starke Kultur kann Innovation fördern, Mitarbeiterbindung stärken und letztendlich Ihre Wettbewerbsfähigkeit erhöhen. Mit erprobten Werkzeugen und fundierter Expertise unterstützen wir Sie dabei, eine Kultur zu gestalten, die Ihr Unternehmen vorantreibt und fit für die Zukunft macht.

Sie sind hier richtig, wenn ...

  • Sie möchten die Kultur in Ihrem Unternehmen verstehen und gestalten, um besser auf die Herausforderungen des Marktes zu reagieren.
  • Sie suchen nach Möglichkeiten, die Fähigkeiten und Verhaltensweisen Ihrer Mitarbeiter zu entwickeln, um Ihre Unternehmensziele zu erreichen.
  • Sie möchten Ihre Unternehmensstrukturen anpassen, um eine förderliche Kultur zu schaffen und diese nachhaltig zu verankern.
  • Sie möchten Ihre Mitarbeiter stärker in die Unternehmensentwicklung einbinden und suchen nach Möglichkeiten, dies zu ermöglichen.

Gewinnen Sie an Strahlkraft mit einer attraktiven Unternehmenskultur.

So unterstützen wir Sie

Kultur analysieren und Werte definieren.

Was macht die Essenz Ihres Unternehmens aus? Haben Sie das Commitment Ihres Management-Teams zur Kulturentwicklung? Welche Werte sind für die Zukunft Ihres Unternehmens entscheidend? Gemeinsam legen wir die Basis für eine erfolgreiche Verankerung der Werte, indem wir die Mitarbeitenden aktiv in den Kulturentwicklungsprozess einbeziehen.

Systeme und Strukturen zur Kulturförderung anpassen.

Kultur lässt sich bewusst gestalten, wenn Prozesse, Rollen und Strukturen das gewünschte Verhalten gezielt fördern (z.B. Lohn- und Arbeitszeitmodelle, Arbeitsmethoden). Sie identifizieren die grössten Hebel, um Ihre Zielkultur durch adaptierte Systeme und Prozesse positiv zu beeinflussen. Wir unterstützen bei der Analyse und Entwicklung der neuen Arbeitswelten. 

  • Führungsstrukturen und -prozesse (z.B. flache Hierarchien, Werteströme) 
  • HR-Prozesse entlang des HR-Lifecycle (z.B. Performance Management,  Recruiting)  
  • Arbeitsinfrastruktur (z.B. Räume, Digitale Tools) 

Führungskultur und Führungskräfteentwicklung.

Die Führungskräfte sind Katalysatoren und Schlüsselpersonen, um die gewünschte Kultur in ihren Teams zum Leben zu bringen. Der Reflexions- und Entwicklungsprozess startet beim Top-Management und einem klaren Verständnis, welche Führungskompetenzen und Verhalten für eine erfolgreiche Zukunft entscheidend sind. 

  • Schlüsselkompetenzen für die gewünschte Führungskultur  
  • Führungskräfteprogramme und individuelle Lernpfade
  • Gewünschte Verhaltensweisen im Praxisalltag verankern

Kulturwandel aktiv gestalten.

Schaffen Sie mit uns Dialogräume, damit das Team die proklamierten Werte für die eigene Zusammenarbeit übersetzen und zu ihrer eigenen DNA machen kann. Mit Pulse-Checks und Feedbackrunden zur Zusammenarbeit im Team werden die Werte sowie gemeinsam definierte Spielregeln regelmässig reflektiert und nächste Entwicklungsschritte angestossen.

  • Wertedialoge auf allen Ebenen und Teamentwicklung
  • Laufende Kommunikation und aktives Storytelling zum Kulturwandel  
  • Sicherung und Messung des Kulturwandels (z.B. Pulse-Checks) 

 

Nehmen Sie Kontakt mit uns auf

Sind Sie bereit, Ihre Kultur weiterzuentwickeln?

Wir sind nur eine Nachricht oder einen Anruf entfernt. Wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen.

Marc Pfyffer
marc.pfyffer@pfyfferpartner.ch
+41 79 336 17 42
Kerstin Rufer
kerstin.rufer@pfyfferpartner.ch
+41 77 522 30 65

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Anmeldung Frühlingsevent am 19.4.23

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