ARBEITSFORMEN GESTALTEN.

Im Zeitalter von New Work stehen Unternehmen vor der Herausforderung, die passenden Arbeitsmethoden zu wählen. Während Ansätze wie Agiles Arbeiten und Selbstorganisation revolutionär sind, können sie, wenn sie zu radikal eingeführt werden, auf Widerstand stossen. Unsere Expertise und Nähe zu aktuellen Hochschulentwicklungen ermöglicht es uns, Sie bei der Auswahl und Anpassung der besten und aktuellsten Methoden und Tools zu unterstützen, die Ihre Organisation zukunftsfähig und attraktiv machen.

Sie sind hier richtig, wenn ...

  • Sie überlegen sich, wie Sie mit neuen Arbeitsformen das Engagement Ihrer Mitarbeitenden steigern können. 
  • Sie wünschen sich mehr Eigenverantwortung und Selbstorganisation und möchten diese in Ihrem Unternehmen stärken und verankern. 
  • Sie möchten Projekte erfolgreich durchführen und wollen gezielt agiles und klassisches Projektmanagement einsetzen. 
  • Sie fragen sich, welche Methoden den nächsten Entwicklungsschritt ermöglichen, ohne zu überfordern. 

„Good Work“ ist New Work zugeschnitten auf Ihre Organisation.

So unterstützen wir Sie

Agile Organisation.

Eine agile Organisation ist darauf ausgerichtet, sich ständig an veränderte Umweltbedingungen anpassen. Die Veränderungsfähigkeit kann mit netzwerkartigen Strukturen und dezentraler Entscheidungsfindung gefördert werden. 

Von der punktuellen Agilität in einzelnen Projektteams bis hin zur vollständigen agilen Organisation, wir unterstützen Sie darin, Ihre Form von Agilität zu finden und weiterzuentwickeln. 

  • Netzwerkstrukturen und neue Rollen (mit Methoden der Kollegialen Führung) 
  • Aufbau und Coaching von Wertschöpfungseinheiten 
  • Einführung Community of Practices 
  • Neue Führungskonzepte

Empowerment von Teams.

Unterstützen Sie Ihre Teams dabei, eigenverantwortlich zu arbeiten und ihre Arbeit selbst zu organisieren. Sie werden die positiven Auswirkungen auf Kreativität und Engagement spüren.  

Wir helfen Ihren Führungskräften und den Teams, sich auf gemeinsame Ziele zu fokussieren und die neue Art der verteilten Führung mit einem offenen, konstruktiven Austausch zu etablieren.  

  • Fokus auf gemeinsame Ziele (OKR) 
  • Verteilte Führung und stärkenorientierte Rollenverteilung  
  • Agile Arbeitstechniken
  • Feedback- und Lernkultur  
  • Teamzentriertes Leadership-Cockpit

Projektmanagement.

Projekte bieten einen stabilen Rahmen, um Neuerungen und Strategie gezielt in Time, Budget und Quality ins Leben zu bringen. Mit einem durchgängigen Projektmanagement-System lassen sich die strategischen Vorhaben priorisieren und steuern (Projektportfoliomanagement) sowie schlagkräftig umsetzen (Projektmanagement). 

Wir sind PM-Experten und helfen Ihnen, die richtigen Methoden und Tools auszuwählen und Ihre Mitarbeitenden darin auszubilden. 

Prozessdesign- und optimierung.

Durch Veränderungen und Digitalisierung werden Prozesse immer wieder auf den Prüfstand gestellt und müssen angepasst werden. Der Fokus ist stets, die Effizienz, Qualität, Transparenz und die Reaktionsfähigkeit von Abläufen zu erhöhen. 

Gemeinsam mit Ihren Mitarbeitenden gestalten und optimieren wir Prozesse von der umfassenden Prozesslandkarte bis hin zu einem detaillierten Prozessbeschrieb für ein neues IT-System. 

  • Prozesslandkarten 
  • Prozessdesign und -dokumentation 
  • Implementierung von Prozessen 
  • Regelmässige Prozessoptimierungen (KVP) 

Nehmen Sie Kontakt mit uns auf

Sind Sie bereit, den Weg für agilere Arbeitsformen zu ebnen?

Wir sind nur eine Nachricht oder einen Anruf entfernt. Wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen.

Marc Pfyffer
marc.pfyffer@pfyfferpartner.ch
+41 79 336 17 42
Kerstin Rufer
kerstin.rufer@pfyfferpartner.ch
+41 77 522 30 65

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Anmeldung Frühlingsevent am 19.4.23

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