Nutzen Sie Konflikte als Quelle für Wachstum und Innovation. Stärken Sie Ihre Führungskräfte für den Umgang mit Meinungsverschiedenheiten, Spannungen und Konflikten in ihren Teams.
Konflikte sind ein immer wiederkehrendes Element in der Zusammenarbeit. Sie können, wenn sie konstruktiv angegangen werden, Chancen für Entwicklung bieten. In der heutigen Arbeitswelt, die von interdisziplinären Teams, Zusammenarbeit auf Distanz und häufig wechselnden Teamkonstellationen geprägt ist, ist es entscheidend, dass Führungskräfte effektiv mit Konflikten umgehen können.
In unseren Trainings schaffen wir das Bewusstsein, um Konfliktdynamiken frühzeitig zu erkennen und richtig einzuschätzen. Tipps und Werkzeuge für konstruktive Konfliktgespräche und die Moderation zwischen einzelnen Konfliktparteien werden anhand von Praxisfällen vermittelt und direkt angewendet.
Dieses Training wird in Co-Creation mit Ihnen abgestimmt. Die Inhalte, Lernformate und -unterlagen werden auf Ihre spezifischen Bedürfnisse zugeschnitten.
Unsere Trainings sind praxisnah und auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten zu folgenden möglichen Inhalten:
Wir verknüpfen aktuellste Erkenntnisse der Führungsforschung mit praxisnahen Anwendungen. Das Setting und die Trainingsmethoden passen wir an Ihre Situation und die gewünschten Kompetenzen an, von klassischen Seminaren über Blended Learning, Micro- und Praxistrainings bis hin zum Coaching agiler Lernzirkel.
Wir achten bei der Kompetenzentwicklung auf die Verankerung einer Haltung (Mind-Set), das Erlernen von Methoden und Konzepten (Skill-Set) und das Üben der Fertigkeiten, um Tools und Führungswerkzeuge effektiv im Arbeitsalltag einzusetzen (Tool-Set).
Unsere Trainings basieren auf systemischen Grundsätzen und unserer langjährigen Erfahrung, wodurch wir optimale Lernumgebungen für individuelles Lernen und offene, vertrauensvolle Begegnungsräume schaffen.
Nehmen Sie Kontakt mit uns auf für ein kostenloses Erstgespräch. Gerne erzählen wir mehr zu unserer Arbeitsweise sowie zum Aufbau des Trainings.
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