PERFORMANCE MANAGEMENT UND TEAMFÜHRUNG MIT LEADO.

Software für Teamführung und Performance-Management, um Strategien gemeinsam umzusetzen, Engagement & Eigenverantwortung in Teams zu stärken und Mitarbeitende zu entwickeln. LEADO – für den Entwicklungssprung in ein modernes Performance Management. HR wird Enabler einer zeitgemässen Führungskultur.

LEADO makes
teams work! 

Wofür LEADO?

  • Strategie und Ziele gemeinsam umsetzen
  • Engagement und Eigenverantwortung von Teams und Mitarbeitenden mobilisieren
  • Team- und Feedback-Kultur aktiv leben

Warum LEADO?

  • Einfach und verständlich
  • Schweizer Expertise
  • Passgenau auf Ihre Arbeitsweise

Mehrwert für Ihre Organisation

Führungsbooster

  • Schliessung der Führungslücke: LEADO ermöglicht, die strategischen Ziele in den operativen Einheiten mit klaren Beiträgen zur Umsetzung zu verankern.
  • Entlastung der Führungskräfte: Die digitale Plattform steigert mit den Tools die Qualität in der Führungsarbeit und reduziert administrative Tätigkeiten.
  • Skalierung guter Führungsarbeit: LEADO ermöglicht die Multiplikation guter Führungspraktiken. So wird Exzellenz in der Führung zum Standard und nicht zur Ausnahme.

Positive Effekte

  • Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit: LEADO ermöglicht den Mitarbeitern, Feedback zu geben und aktiv an der Gestaltung ihrer Arbeit mitzuwirken.
  • Senkung der Fluktuation: Durch die transparente Darstellung von Entwicklungsmöglichkeiten hilft LEADO, Talente zu erkennen und zu binden.
  • Aufhebung des Silodenkens: Die Plattform unterstützt die Zusammenarbeit durch Transparenz sowie durch eine bereichsübergreifende Abstimmung der Ziele.

LEADO –
leading empowers doing!

Modernes Performance Management

People Performance Management, zentral für die Personalstrategie, muss neu gedacht werden. Statt sich auf das Diktieren von Zielen und Leistungsbeurteilung zu beschränken, braucht es einen Wandel: weg vom kontrollierenden HR-Management, hin zu einem dynamischen, teamorientierten Ansatz.

LEADO bricht mit alten Mustern und führt von starrer Führung zu flexibler, teambasierter Leistungssteigerung. Wir setzen auf unterjährige, situative Führung, die den Beitrag zum Unternehmenserfolg würdigt, statt auf starre Bonussysteme. Dieser Wechsel von Kontrolle zu Entwicklung und von Anweisungen zu Beiträgen fördert das Engagement und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden.

Mit LEADO gestalten Sie ein zeitgemässes Performance Management, das sowohl Führungskräfte als auch Teams inspiriert, ihr volles Potenzial zu entfalten. Willkommen in einer neuen Ära des Performance Managements, die Leistungsfähigkeit in Leistungsbereitschaft verwandelt.

Entwicklungssprung in ein modernes Performance Management

  • Unterjährige und beitragsorientierte Ziele, Transparenz 
  • Teambasiert, Fokus auf kollektive Performance
  • Vorwärts- und handlungsorientiert Entwicklung
  • Stärkung von Feedback
  • Regelmässige und häufige Statusreflexionen 1:1 und im Team
  • Weniger Formalität und Dezentralisierung
  • Entwicklung und Entlöhnung getrennt
  • Digitale Unterstützung, AI, Datenauswertung 

LEADO - die Leadership-Tools

Let’s do LEADO!  

LEADO ist unsere Lösung für effizientes Empowerment im Team und Performance Management. Entstanden aus der engen Zusammenarbeit mit unseren Kunden, haben wir eine integrierte und teamzentrierte Plattform geschaffen, die genau die Bedürfnisse von modernem Leadership trifft. Das Schweizer Qualitätsprodukt baut auf unserer 20-jährigen Erfahrung in der Führungs- und Organisationsentwicklung auf.

Einsatz von LEADO kurz erklärt:

  • Führungskräfte steuern ihr Team-Cockpit mit den einzelnen Leadership-Tools.
  • Jedes Teammitglied hat Zugang auf das Team-Cockpit und die für sich relevanten Informationen und Tools. 
  • Unternehmensziele sind im Cockpit allen zugänglich und werden gemeinsam je Team definiert. 
  • HR erteilt Berechtigungen und kann die aktive Nutzung verfolgen. 

Ziele und Statusreflexion​

Mit LEADO können Sie Teamziele und persönliche Mitarbeiterziele einfach erfassen, von Jahrezielen bis unterjährigen OKRs, Verantwortlichkeiten zuweisen sowie strategische Ziele in der Organisation kaskadieren.

Zielvereinbarung

Mitarbeitergespräche zur Zielvereinbarung sowie zur Reflexion der persönlichen Entwicklung lassen sich mit LEADO einfach führen und verbindlich dokumentieren.

Feedback im Team

Erfahren Sie, wie es Ihren Teams wirklich geht. Mit dem Teambarometer erfassen Sie die Stimmung im Team und fördern damit den offenen Dialog über eine verbesserte Zusammenarbeit. 

360-Grad-Feedback​

Mit dem Feedback-Tool können Sie und Ihre Mitarbeitenden einfach 90° – 360° Feedback einholen. Sie erhalten damit Feedback zu relevanten Kompetenzen für Ihre persönliche Entwicklung.

Laufbahnplanung

Das Tool „Laufbahnplanung“ unterstützt Sie dabei, individuelle Entwicklungswünsche und mögliche Karrierepfade zu besprechen und festzuhalten. Talente werden erfasst und der Talentpool ermöglicht eine optimale Besetzung von zukünftigen Positionen. 

Cockpit-Auswertungen​

In einem übersichtlichen Cockpit können relevante Informationen und Reports mit Umsetzungsstatus dargestellt werden. HR-Verantwortliche, Führungskräfte sowie Teammitglieder erhalten so einen perfekten Überblick zum Stand der Arbeit. 

Ihre Mitarbeitenden werden LEADO lieben

LEADO ist modular aufgebaut und lässt sich leicht auf Ihre individuellen Bedürfnisse anpassen. Es ist einfach in der Anwendung und lässt sich rasch und unkompliziert einführen.

Das Cockpit bietet folgende Vorteile:

  • praktisch, intuitive Tools (schnell erlernbar)
  • übersichtlich und logisch aufgebaut
  • macht Prioritäten transparent
  • alle Daten an einem Ort im Cockpit
  • auf allen Endgeräten cloudbasiert zugänglich (PC, Handy)

... und Ihre IT auch!

  • Hohe Datensicherheit
  • einfache Integration in bestehende Systemlandschaft
  • HR-Team kann Mitarbeiterdaten zentral verwalten, einfache Datenimporte

So unterstützen wir Sie

Für die Einführung von LEADO ist es uns wichtig,  ein Verständnis für Ihre Führungskultur und Führungsstandards zu bekommen, um die Leadership-Tools von LEADO darauf optimal abzustimmen. Ein bewährter Einführungsprozess in drei Schritten unterstützt Sie dabei, LEADO nachhaltig zu etablieren.

1. Klärung Ihres Führungsverständnisses

Schärfung des Führungsleitbilds und Definition des Leadership-Circles für Ihr Unternehmen.

2. Konfiguration der Leadership-Cockpits 

Bereitstellen der gewünschten Leadership-Tools für die Teams.

3. Mobilisierung und Befähigung 

Sensibilisierung zum Leadership-Mind-Set und Schulung von LEADO sowie von New Leadership-Kompetenzen.

Nehmen Sie Kontakt mit uns auf

Sind Sie bereit, Ihren Führungsdialog zu revolutionieren?

Wir sind nur eine Nachricht oder einen Anruf entfernt. Wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen.

Marc Pfyffer
marc.pfyffer@pfyfferpartner.ch
+41 79 336 17 42
Kerstin Rufer
kerstin.rufer@pfyfferpartner.ch
+41 77 522 30 65

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Anmeldung Frühlingsevent am 19.4.23

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