Leadership

Teamführung

Erfolgreiche, motivierte Teams durch bewährte Führungskonzepte und moderne Methoden.

In der schnelllebigen Welt von heute, geprägt durch rasante Marktentwicklungen und technologischen Fortschritten, verlagern Organisationen zunehmend die Entscheidungskompetenz auf ihre Teams und legen grossen Wert auf Zusammenarbeit über Team- und Bereichsgrenzen hinweg.

Unser Training „Teamführung“ bereitet Ihre Führungskräfte darauf vor, das Fundament für leistungsfähige, motivierte Teams zu schaffen. Wir unterstützen Ihre Führungskräfte mit praxisnahen Methoden und Werkzeugen für gute Teamführung, auch im Kontext agiler Methoden, hybrider Zusammenarbeit sowie dem Trend hin zu mehr Selbstorganisation.

Nutzen und Key Learnings

Verbesserte Teamleistung und Produktivität
Stärkere Mitarbeiterbindung und -motivation
Umfassender Werkzeugkoffer für die moderne Teamentwicklung

Inhalte

Unsere Trainings sind praxisnah und auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten zu folgenden möglichen Inhalten:

Grundlagen der Teamführung: Führungsrolle im Team, Phasen der Teamentwicklung, unterschiedliche Rollen in der Gruppendynamik, Team- und Leistungsdynamik
Erfolgreiche Teamzusammenarbeit etablieren: Führen mit gemeinsamen Zielen, Prozess zur Zielfindung motivierend gestalten, Klärung und Koordination von Rollen und Aufgaben, Kommunikationsprozesse und Meetingstrukturen aufsetzen
Teamidentität und integratives Umfeld schaffen: Gemeinsame Werte & Spielregeln entwickeln, Orientierung an den Stärken der Teammitglieder (Einsatz von Persönlichkeits- oder Teamprofilen), Umgang mit Unterschiedlichkeit, Diversität und Synergien nutzen, Generationsmanagement
Delegation und Empowerment: Motivation und Entwicklung von Mitarbeitenden, Delegationsprozess und situative Führung, Leistungsmanagement im Team, Entwicklungs- bzw. Feedbackgespräche (Vertiefung im Modul «Entwicklungsgespräche führen»)
Kommunikation in Teams: Vertrauens- und Feedbackkultur etablieren (Psychologische Sicherheit, Methoden zur Reflexion, Teambildung-Aktivitäten und Social Events, etc.) Konfliktklärung im Team (Vertiefung im Modul «Konfliktmanagement»)

Bei spezifischen Teamführung-Situationen werden die inhaltlichen Schwerpunkte entsprechend angepasst:

Virtuelle & Hybride Teams mit Fokus auf hybrider Meetinggestaltung und Anpassung der Kommunikationskanäle, Wichtigkeit von Transparenz, Dokumentation und klaren Entscheidungsprinzipien
Agile Teamführung mit Fokus auf agile Führungsinstrumente, die auf Offenheit, Vertrauen und Kooperation beruhen
Führung von Teams in der Selbstorganisation mit Fokus auf dem Verständnis für verteilte Rollen, Entscheidungsfreiraum und kollegialer Abstimmungsprozesse

Methode

Wir verknüpfen aktuellste Erkenntnisse der Führungsforschung mit praxisnahen Anwendungen. Das Setting und die Trainingsmethoden passen wir an Ihre Situation und die gewünschten Kompetenzen an, von klassischen Seminaren über Blended Learning, Micro- und Praxistrainings bis hin zum Coaching agiler Lernzirkel.

Wir achten bei der Kompetenzentwicklung auf die Verankerung einer Haltung (Mind-Set), das Erlernen von Methoden und Konzepten (Skill-Set) und das Üben der Fertigkeiten, um Tools und Führungswerkzeuge effektiv im Arbeitsalltag einzusetzen (Tool-Set).

Unsere Trainings basieren auf systemischen Grundsätzen und unserer langjährigen Erfahrung, wodurch wir optimale Lernumgebungen für individuelles Lernen und offene, vertrauensvolle Begegnungsräume schaffen.