Leadership

Change Management

Grundlagen von Business Transformation, um Veränderungsprozesse effektiv zu steuern.

Stehen Sie vor einem anspruchsvollen Veränderungsvorhaben? Fragen Sie sich, wie Sie eine klare Vision und Ziele für das Veränderungsprojekt entwickeln und kommunizieren können? Wie gehen Sie mit Widerstand und Ängsten um und fördern die Einbeziehung von Mitarbeitenden in den Veränderungsprozess? Wie können Sie die Transformation effektiv gestalten und den Veränderungserfolg messen und sichern?

Antworten auf diese Fragen und mehr bietet unser Training „Change Management“. Erfahren Sie, wie Sie mit praxiserprobten Strategien und Werkzeugen, Veränderungen erfolgreich gestalten und durchführen.

Nutzen und Key Learnings

Verständnis der inhaltlichen und emotionalen Herausforderungen in anspruchsvollen Change-Projekten
Klarheit für die Planung eines Change-Projekts und Ideen für wirksame Interventionen
Sicherheit im Umgang mit schwierigen Change-Situationen
Methoden und Tools zur Gestaltung des eigenen Veränderungsvorhabens

Inhalte

Unsere Trainings sind praxisnah und auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten zu folgenden möglichen Inhalten:

Diagnose und Zielsetzung von Change-Prozessen: Veränderungsbedarf und Veränderungsbereitschaft analysieren, hemmende und förderliche Faktoren identifizieren, Zielbild für das Change-Vorhaben, Storytelling
Emotionen im Change: Typische Veränderungsemotionen (4-Zimmer-Modell, emotionale Achterbahn, …), Identifikation von Verdrängung, Ängsten und Widerständen und konstruktiver Umgang damit
Vorgehensweise in Change-Prozessen und Change-Architekturen: Phasen des Veränderungsprozesses: Planung von Interventionen, Abstimmung von Interaktionsgefässen für unterschiedliche Gremien und Stakeholder, relevante Arbeitspakete und Verantwortlichkeiten
Rollen im Change-Management: Aufgaben Top-Management, Involvierung der Führungskräfte, Etablierung von Katalysatoren/Change-Agents
Mitarbeitenden-Einbeziehung und Befähigung: Unterschiedliche Möglichkeiten der Mitarbeitereinbeziehung (Brown-Bag Meetings, Grossgruppenveranstaltungen, Pilotgruppen, etc.), Erhebung von Weiterbildungsbedarf und Gestaltung von Workshops und Trainings
Kommunikation im Change: Storytelling, Stakeholder-Management: Identifikation relevanter Stakeholder, gezielte Kommunikationsplanung mit unterschiedlichen Kommunikationskanälen
Gesprächsführung und Umgang mit schwierigen Situationen im Change: Coaching von Mitarbeitenden, um Widerstände abzubauen, Konfliktklärung, Workshopgestaltung in Teams und an Schnittstellen
Veränderungserfolg messen und verankern: Instrumente zur Messung der Veränderungsbereitschaft und des -fortschritts (z.B. Kennzahlen, Stimmungsbarometer, Pulse Checks, etc.), Verankerung der Veränderung

Methode

Wir verknüpfen aktuellste Erkenntnisse der Führungsforschung mit praxisnahen Anwendungen. Das Setting und die Trainingsmethoden passen wir an Ihre Situation und die gewünschten Kompetenzen an, von klassischen Seminaren über Blended Learning, Micro- und Praxistrainings bis hin zum Coaching agiler Lernzirkel.

Wir achten bei der Kompetenzentwicklung auf die Verankerung einer Haltung (Mind-Set), das Erlernen von Methoden und Konzepten (Skill-Set) und das Üben der Fertigkeiten, um Tools und Führungswerkzeuge effektiv im Arbeitsalltag einzusetzen (Tool-Set).

Unsere Trainings basieren auf systemischen Grundsätzen und unserer langjährigen Erfahrung, wodurch wir optimale Lernumgebungen für individuelles Lernen und offene, vertrauensvolle Begegnungsräume schaffen.