Das Unternehmen 

Eine moderne, bürgernahe Stadtverwaltung, die Zusammenarbeit und Angebote konsequent auf den Nutzen für Bevölkerung und Wirtschaft ausrichtet. 

Die Herausforderung

• Die bisherigen Führungsgrundsätze in einem partizipativen Vorgehen erneuern und wirksam verankern.
• Die Kulturentwicklung und die Innovationsförderung strategisch miteinander verbinden.
• Den internen Innovationsmotor aus der Pilotphase in eine nachhaltige Struktur überführen.

Unsere Unterstützung

• Der Kick-off mit der abteilungsübergreifenden Arbeitsgruppe wurde moderiert und ein konkreter Vorgehens- und Kommunikationsplan erarbeitet.
• Zur Erarbeitung eines neuen Werte- und Führungsverständnisses wurde ein mehrstufiger, beteiligungsorientierter Prozess konzipiert.
• Als lokale Enabler für Dialog und Umsetzung wurden Kulturbotschafter:innen in allen Abteilungen etabliert.
• Die Weiterentwicklung des «InnoMotor» wurde mit der Wertereise verzahnt, sodass die Kulturbotschafter auch als Multiplikatoren der Innovationskultur wirken.
• In Wertedialogen und massgeschneiderten Team-Workshops wurden neue Haltungen in den Führungsroutinen verankert.
• Die jährlichen Kaderanlässe wurden als sichtbare Meilensteine konzipiert und moderiert, um Ausrichtung, Dialog und Commitment zu fördern.

Das Ergebnis

• Ein neues Werte- und Führungsfundament, das in einem breiten, partizipativen Prozess erarbeitet und im Alltag verankert wurde.
• Ein nachhaltiger «InnoMotor»: Ein niederschwelliger, strukturierter Prozess, der Mitarbeitende systematisch zur Mitgestaltung befähigt.
• Eine geerdete Verzahnung von Kultur & Innovation, die die bereichsübergreifende Zusammenarbeit spürbar stärkt.
• Eine höhere Umsetzungs- und Führungskraft durch einen klaren Takt, sichtbare Fortschritte und mehr Eigenverantwortung.

Zu unseren Leistungen:

Culture.

Leadership.